Griselda
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2/3 arrêtent dans les toutes premières années. N'est ce pas le cas de bien d'autres metiers aussi?
Encore plus si le metier convoité ne permet pas de se dégager un salaire pour en vivre?
Je n'ai jamais eut cette question du salaire de mon Mari.
Mais au nombre de fois où on lit qu'une AM devrait vraiment et de toute urgence démissionner d'un contrat qui pose problème également dans l’intérêt de l'accueilli alors je fini par comprendre qu'une puer' puisse penser que l'AM n'ayant pas un besoin vital de ce salaire serait plus facilement enclin à prendre les bonnes décisions avec le seul filtre du bien être de l'accueilli.
Quand on décortique ce qui a amené au litige là encore souvent (pas toujours mais souvent quand même) on peut se dire qu'en effet l'AM n'a pas osé poser le cadre avec la Famille qui l'aurait préservé de cette situation, et donc aurait préservé l'accueilli aussi, parce qu'elle avait peur de ne pas pouvoir vivre de son metier.
La PMI ne pouvant pas filtrer les Familles, alors certaines essaient de filtrer les AMs par ce biais là, par cette question là?!
Il m'est souvent arrivé de penser que mon metier serait chouette si la question financière ne rentrait jamais en ligne de compte, si PE comme AM il n'y avait aucune autre question à se poser que de se demander si on a envie de collaborer main dans la main.
Mais la réalité c'est que le financier est un des moyens aussi de garantir le respect du travail, le respect de l'engagement.
J'ai aussi souvent rencontré des collègues insatisfaites du respect de leur travail, d eleur mission, précisément parce qu'en n'ayant pas besoin de ce salaire pour vivre elles n'avaient pas su poser le cadre qui les aurait preservé.
On peut donc en conclure que oui la question financière reste un point important à ne jamais négliger, même quand on pense que ce n'est pas cruciale pour remplir notre friggo.
Encore plus si le metier convoité ne permet pas de se dégager un salaire pour en vivre?
Je n'ai jamais eut cette question du salaire de mon Mari.
Mais au nombre de fois où on lit qu'une AM devrait vraiment et de toute urgence démissionner d'un contrat qui pose problème également dans l’intérêt de l'accueilli alors je fini par comprendre qu'une puer' puisse penser que l'AM n'ayant pas un besoin vital de ce salaire serait plus facilement enclin à prendre les bonnes décisions avec le seul filtre du bien être de l'accueilli.
Quand on décortique ce qui a amené au litige là encore souvent (pas toujours mais souvent quand même) on peut se dire qu'en effet l'AM n'a pas osé poser le cadre avec la Famille qui l'aurait préservé de cette situation, et donc aurait préservé l'accueilli aussi, parce qu'elle avait peur de ne pas pouvoir vivre de son metier.
La PMI ne pouvant pas filtrer les Familles, alors certaines essaient de filtrer les AMs par ce biais là, par cette question là?!
Il m'est souvent arrivé de penser que mon metier serait chouette si la question financière ne rentrait jamais en ligne de compte, si PE comme AM il n'y avait aucune autre question à se poser que de se demander si on a envie de collaborer main dans la main.
Mais la réalité c'est que le financier est un des moyens aussi de garantir le respect du travail, le respect de l'engagement.
J'ai aussi souvent rencontré des collègues insatisfaites du respect de leur travail, d eleur mission, précisément parce qu'en n'ayant pas besoin de ce salaire pour vivre elles n'avaient pas su poser le cadre qui les aurait preservé.
On peut donc en conclure que oui la question financière reste un point important à ne jamais négliger, même quand on pense que ce n'est pas cruciale pour remplir notre friggo.