Que faire ?
- Auteur de la discussion fifi56890
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Griselda
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- Inscrit
- 5 Juillet 2022
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Je suis hyper d'accord qu'il est intolerable de s'entendre dire qu'on rend les enfants malheureux et tout ça mais dire ça c'est enfoncer une porte ouverte qui ne fait pas vraiment avancer le schmilblik dès lors qu'on n'a pas prévu de rendre son tablier.
Dans un premier temps parce que, humainement, nous sommes piqués au vif on peut réagir, poliement, en expliquant fermement qu'on a droit au respect et donc ces mots sont intolérables mais dans la réalité qu'est ce qui pourrait bien empecher le PE de continuer de proferer ces remarques désobligeantes jour après jour?
Tout autant que le Parent, piqué au vif en entendant chaque jour que son enfant est impossible, peut bien s'en défendre et réclamer le respect, ne pourra empecher l'AM de faire et refaire le même CR chaque jour, aussi déplaisant soit il.
Et donc que faire durant les 6 mois restants si le Parent ne veut pas arrêter parce qu'il sait qu'il ne trouvera pas d'autre AM et que l'AM ne veut pas démissionner parce qu'elle a peur des conséquences financières et de la PMI?
A mon sens essayer de comprendre l'autre partie (le PE) pour voir par quelle brèche on peut atteindre son but: résoudre cette difficulté de l'enfant qui a un comportement très dérangeant trop fréquemment. Le reste c'est du théâtre au fond.
Dans un premier temps parce que, humainement, nous sommes piqués au vif on peut réagir, poliement, en expliquant fermement qu'on a droit au respect et donc ces mots sont intolérables mais dans la réalité qu'est ce qui pourrait bien empecher le PE de continuer de proferer ces remarques désobligeantes jour après jour?
Tout autant que le Parent, piqué au vif en entendant chaque jour que son enfant est impossible, peut bien s'en défendre et réclamer le respect, ne pourra empecher l'AM de faire et refaire le même CR chaque jour, aussi déplaisant soit il.
Et donc que faire durant les 6 mois restants si le Parent ne veut pas arrêter parce qu'il sait qu'il ne trouvera pas d'autre AM et que l'AM ne veut pas démissionner parce qu'elle a peur des conséquences financières et de la PMI?
A mon sens essayer de comprendre l'autre partie (le PE) pour voir par quelle brèche on peut atteindre son but: résoudre cette difficulté de l'enfant qui a un comportement très dérangeant trop fréquemment. Le reste c'est du théâtre au fond.
- Inscrit
- 12 Février 2025
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Merci pour tous vos conseils.
Si l'enfant ne voulait pas venir, je pense qu'il pleurerait le matin en arrivant chez moi mais ce n'est pas le cas. Il reste dans les bras de papa et quand le papa s'en va il lui fait coucou à la fenêtre et part jouer sans pleurer donc il n'a pas l'air si malheureux que ça. Il ne pleure pas non plus dans la journée et ne demande pas ses parents. Il participe aux activités quand il y en a. Et je ne ressens vraiment pas le fait qu'il soit malheureux sinon je me serais remise en question.
J'ai remarqué en effet que quand j'évoque un point négatif la maman ne le prend pas très bien et soit me cherche une excuse soit part en faisant la tête.
Je pense que le papa est au courant car le matin il m'avait demandé si son fils avait été puni la veille et je lui ai dit que non mais il m'a dit que son fils lui avait dit qu'il avait été puni. La journée c'était très bien déroulée et il n'avait vraiment pas été puni donc je n'ai pas compris.
Le soir quand la maman a dit que les enfants étaient malheureux chez moi, elle a dit "nous on pense que". Elle incluait le papa. Et lui dès que je dis quelque chose, il est toujours aussi a vouloir ouvrir sa bouche pour avoir le dernier mot. J'ai une voiture de grande marque avec laquelle je n'ai aucune réparation alors que l'autre me cause plus de soucis et lui il m'a dit que c'est parce que je ne roulais jamais avec ma voiture de grande marque. Je lui ai dit que si. Et il m'a soutenu que non sinon j'aurai autant de réparation que sur l'autre.
C'est un exemple parmi tant d'autres mais c'est pour cibler le personnage.
Si l'enfant ne voulait pas venir, je pense qu'il pleurerait le matin en arrivant chez moi mais ce n'est pas le cas. Il reste dans les bras de papa et quand le papa s'en va il lui fait coucou à la fenêtre et part jouer sans pleurer donc il n'a pas l'air si malheureux que ça. Il ne pleure pas non plus dans la journée et ne demande pas ses parents. Il participe aux activités quand il y en a. Et je ne ressens vraiment pas le fait qu'il soit malheureux sinon je me serais remise en question.
J'ai remarqué en effet que quand j'évoque un point négatif la maman ne le prend pas très bien et soit me cherche une excuse soit part en faisant la tête.
Je pense que le papa est au courant car le matin il m'avait demandé si son fils avait été puni la veille et je lui ai dit que non mais il m'a dit que son fils lui avait dit qu'il avait été puni. La journée c'était très bien déroulée et il n'avait vraiment pas été puni donc je n'ai pas compris.
Le soir quand la maman a dit que les enfants étaient malheureux chez moi, elle a dit "nous on pense que". Elle incluait le papa. Et lui dès que je dis quelque chose, il est toujours aussi a vouloir ouvrir sa bouche pour avoir le dernier mot. J'ai une voiture de grande marque avec laquelle je n'ai aucune réparation alors que l'autre me cause plus de soucis et lui il m'a dit que c'est parce que je ne roulais jamais avec ma voiture de grande marque. Je lui ai dit que si. Et il m'a soutenu que non sinon j'aurai autant de réparation que sur l'autre.
C'est un exemple parmi tant d'autres mais c'est pour cibler le personnage.
AssmatTetef
⭐⭐⭐
- Inscrit
- 4 Décembre 2023
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Le problème @Griselda c'est que même si tu fais un entretien avec ce genre de PE qui a réponse à tout, je ne suis pas sûre que le schmilblik avance plus et d'autant plus si tu as peur des répercutions que ça pourrait avoir derrière.
Encore faut il avoir la répartie pour le faire avancer le schmilblik.
Si tu fais un entretien et que les PE sont bornés, même si tu dis que tu n'acceptes pas ce genre de réflexions mais qu'ils continuent, à part tenir 6 mois pour récupérer la fin de contrat et toucher les ARE je ne vois pas ce que l'on peut faire d'autres.
@fifi56890 Comme le disait notre collègue, c'est normal que le PE le prenne mal quand on dit du négatif de son enfant.
Ceci dit, personnellement j'ai un peu de mal à comprendre cela.
Je pense que mon AM m'aurait informé que mon fils tape ou mord, je lui aurais demandé comment je dois réagir étant fils unique et n'ayant pas ce sujet à la maison.
J'aurais plutôt été dans la démarche de renvoyer le message à mon AM que oui je la comprends mais je ne sais pas quoi faire pour l'aider et je veux bien qu'elle me dise comment je dois faire pour ne plus que ça se reproduise.
C'est le principe du travail d'équipe quoi.
J'ai une maman qui avait sa fille qui avait beaucoup de mal avec les repas et elle grignotait beaucoup à la maison et les PE compensaient. A un moment j'ai donc demandé à cette maman si il y avait compensation etc et elle m'a répondu que oui et avec pédagogie je lui ai dit qu'il ne fallait pas faire ça.
Et bien cette maman m'a remercié et à appliqué mes conseils et le problème a été résolu.
Mais c'est parce qu'elle était dans la démarche d'entraide, de travail d'équipe et non de compétition AM vs PE.
On dirait que cette maman a voulu rappeler que c'est elle la mère, comme une sorte de jalousie. Et c'est pour ça qu'elle lance des pics auxquels, à priori, tu ne réponds pas.
Alors elle a botté en touche en te disant quelque chose de fort.
Encore faut il avoir la répartie pour le faire avancer le schmilblik.
Si tu fais un entretien et que les PE sont bornés, même si tu dis que tu n'acceptes pas ce genre de réflexions mais qu'ils continuent, à part tenir 6 mois pour récupérer la fin de contrat et toucher les ARE je ne vois pas ce que l'on peut faire d'autres.
@fifi56890 Comme le disait notre collègue, c'est normal que le PE le prenne mal quand on dit du négatif de son enfant.
Ceci dit, personnellement j'ai un peu de mal à comprendre cela.
Je pense que mon AM m'aurait informé que mon fils tape ou mord, je lui aurais demandé comment je dois réagir étant fils unique et n'ayant pas ce sujet à la maison.
J'aurais plutôt été dans la démarche de renvoyer le message à mon AM que oui je la comprends mais je ne sais pas quoi faire pour l'aider et je veux bien qu'elle me dise comment je dois faire pour ne plus que ça se reproduise.
C'est le principe du travail d'équipe quoi.
J'ai une maman qui avait sa fille qui avait beaucoup de mal avec les repas et elle grignotait beaucoup à la maison et les PE compensaient. A un moment j'ai donc demandé à cette maman si il y avait compensation etc et elle m'a répondu que oui et avec pédagogie je lui ai dit qu'il ne fallait pas faire ça.
Et bien cette maman m'a remercié et à appliqué mes conseils et le problème a été résolu.
Mais c'est parce qu'elle était dans la démarche d'entraide, de travail d'équipe et non de compétition AM vs PE.
On dirait que cette maman a voulu rappeler que c'est elle la mère, comme une sorte de jalousie. Et c'est pour ça qu'elle lance des pics auxquels, à priori, tu ne réponds pas.
Alors elle a botté en touche en te disant quelque chose de fort.
gaelle.b63
⭐⭐
- Inscrit
- 11 Septembre 2023
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Je crois que la limite entre votre vie privée et votre vie pro est trop ambigüe. Vous devez vous préservez et ne pas faire par a votre Employeur de vos soucis personnelle sinon c'est la porte ouverte au réflexion déplacer et au pic assuré. Sans compter quand la jalousie s'en mêle. Ces PE ce croient autorisé bien trop de chose chez vous.
On a changer de voiture il y a 8 mois, un véhicule ressent malheureusement les ennuis de petites choses en faites on rapidement commencer, donc on vient de rechanger de voiture et il faut bien admettre que nous avons acheter un véhicule plus haute gamme. Personne n'a piper mot en passant à coté dans la cour et quand bien même je rapppel que entre mon mari et moi on totalise 110 hr de travail par semaine qu'on ne doit rien a personne.
On a changer de voiture il y a 8 mois, un véhicule ressent malheureusement les ennuis de petites choses en faites on rapidement commencer, donc on vient de rechanger de voiture et il faut bien admettre que nous avons acheter un véhicule plus haute gamme. Personne n'a piper mot en passant à coté dans la cour et quand bien même je rapppel que entre mon mari et moi on totalise 110 hr de travail par semaine qu'on ne doit rien a personne.
Catie6432
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 6 Juillet 2022
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Diplomatie, équilibre oratoire.
Comment aborder une crispation, une difficulté sans braquer son interlocuteur ...
C'est une situation que nous allons fréquemment devoir aborder dans nos relations salarié/employeur.
Et d'autant plus que le trait d'union et trop souvent de désaccord entre les parties se trouve être ... un enfant.
Donc le réceptacle de toutes les projections, les espoirs, le prolongement de ses parents.
A mon sens, c'est du moins ce que je pratique, on commence toujours par un point positif sur la journée de l'enfant. Si une problématique le concernant est survenue dans la journée, on embraye dessus du style : "x m'a bien aidé aujourd'hui. Il a mis la table pour le déjeuner avec moi, il m'a donné les couches pour changer ses copains, il a été attentif et investi dans telle ou telle activité. C'est super ! Par contre je lui ai rappelé qu'on ne mordait pas un copain ou quiconque car il a eu cette réaction aujourd'hui".
Et la discussion peut partir sur ce sujet avec un degré de crispation moindre. Car oui c'est un vrai sujet qu'il faut aborder et ne pas minimiser.
Cependant, l'enfant ne doit pas, meme simplement maladroitement, être réduit à ce mauvais comportement aux yeux de son parent.
On reste factuel, on garde un ton habituel, on précise les éventuels choses que l'on a mis en place pour expliquer à l'enfant en se référant
Comment aborder une crispation, une difficulté sans braquer son interlocuteur ...
C'est une situation que nous allons fréquemment devoir aborder dans nos relations salarié/employeur.
Et d'autant plus que le trait d'union et trop souvent de désaccord entre les parties se trouve être ... un enfant.
Donc le réceptacle de toutes les projections, les espoirs, le prolongement de ses parents.
A mon sens, c'est du moins ce que je pratique, on commence toujours par un point positif sur la journée de l'enfant. Si une problématique le concernant est survenue dans la journée, on embraye dessus du style : "x m'a bien aidé aujourd'hui. Il a mis la table pour le déjeuner avec moi, il m'a donné les couches pour changer ses copains, il a été attentif et investi dans telle ou telle activité. C'est super ! Par contre je lui ai rappelé qu'on ne mordait pas un copain ou quiconque car il a eu cette réaction aujourd'hui".
Et la discussion peut partir sur ce sujet avec un degré de crispation moindre. Car oui c'est un vrai sujet qu'il faut aborder et ne pas minimiser.
Cependant, l'enfant ne doit pas, meme simplement maladroitement, être réduit à ce mauvais comportement aux yeux de son parent.
On reste factuel, on garde un ton habituel, on précise les éventuels choses que l'on a mis en place pour expliquer à l'enfant en se référant
mandrag_or
⭐⭐⭐
- Inscrit
- 8 Mars 2024
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- 835
Parles pour toi, pas pour moi. Le tutoiement est une question de culture et de catégorie socio-professionnelle. Donc … le vouvoiement n’est aucunement obligatoire, ni mieux, ni moins bien que le tutoiement en fait.
Griselda
🌟🌟🌟🌟🌟
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- 5 Juillet 2022
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Hum, quand on se sent agressé on a tendance à vouloir agresser à son tour pour se deffendre.
C'est humain.
Et que l'on soit AM, PE, Enseignant, Elève, Employeur ou Salarié, nous agissons tous natuerellement ainsi.
Une fois qu'on a accepté que nous agissons ainsi aussi on peut y remedier mais uniquement pour ce qui nous concerne... et c'est déjà pas mal car il n'est pas rare alors que par effet de miroir l'autre se détends et apprends aussi à envisager qu'il ne détient peut être pas toujours la verité pur et simple... qu'une seule vérité exsiste peut être mais qu'elle est souvent vue avec chacun son filtre personnel.
Si on prends l'exemple donné de tes voitures, vous avez certainement tous les deux raisons:
- ta voiture de grande marque, parce qu'on y a mis le prix, a plus de chance que le constructeur n'ait pas fait d'économie de bout de chandelle, la rendant donc plus fiable.
Et c'est surement le premier argument qui te la fait choisir: l'espoir qu'elle soit de meilleure qualité
- mais pour en avoir la certitude encore faudrait il comparer avec la même utilisation car de fait si je parcours 40 000 km par an avec ma clio et seulement 10 000 km par an avec ma Mustang (oui j'aime avoir la classe et le petit coup de pied au cul de son moteur qui... oups je m'égard... je n'ai pas d emustang!) alors bien sur ma deuxième voiture à moins de risque de tomber en panne... sauf de s'abimer, s'encrasser à ne pas être exploitée peut être?!
Tout ça pour dire que oui il y a des gens pour qui c'est important d'avoir toujours raison, ou bien qui ont besoin de se mesurer à quelqu'un qui les impressionne ou bien dont la mission les inquiètent dans leur propre posture (est ce que Nounou pourrait être une meilleure éducatrice que moi sa Mère et mon enfant la préférer, elle qui a sacrifié sa vie pro' pour rester à la maison avec ses enfants et prendre en charge ceux des autres?!) et avec ces personnes souvent il suffit de les rassurer sur leur propre position pour qu'ils se détendent et ne cherchent plus à rentrer en concurence là où nous devrions n'être qu'alliés.
En comprenant que ce n'est probablement pas contre toi personnellement il est possible de se détendre et que ces PE se detendent aussi... si si vraiment.
C'est humain.
Et que l'on soit AM, PE, Enseignant, Elève, Employeur ou Salarié, nous agissons tous natuerellement ainsi.
Une fois qu'on a accepté que nous agissons ainsi aussi on peut y remedier mais uniquement pour ce qui nous concerne... et c'est déjà pas mal car il n'est pas rare alors que par effet de miroir l'autre se détends et apprends aussi à envisager qu'il ne détient peut être pas toujours la verité pur et simple... qu'une seule vérité exsiste peut être mais qu'elle est souvent vue avec chacun son filtre personnel.
Si on prends l'exemple donné de tes voitures, vous avez certainement tous les deux raisons:
- ta voiture de grande marque, parce qu'on y a mis le prix, a plus de chance que le constructeur n'ait pas fait d'économie de bout de chandelle, la rendant donc plus fiable.
Et c'est surement le premier argument qui te la fait choisir: l'espoir qu'elle soit de meilleure qualité
- mais pour en avoir la certitude encore faudrait il comparer avec la même utilisation car de fait si je parcours 40 000 km par an avec ma clio et seulement 10 000 km par an avec ma Mustang (oui j'aime avoir la classe et le petit coup de pied au cul de son moteur qui... oups je m'égard... je n'ai pas d emustang!) alors bien sur ma deuxième voiture à moins de risque de tomber en panne... sauf de s'abimer, s'encrasser à ne pas être exploitée peut être?!
Tout ça pour dire que oui il y a des gens pour qui c'est important d'avoir toujours raison, ou bien qui ont besoin de se mesurer à quelqu'un qui les impressionne ou bien dont la mission les inquiètent dans leur propre posture (est ce que Nounou pourrait être une meilleure éducatrice que moi sa Mère et mon enfant la préférer, elle qui a sacrifié sa vie pro' pour rester à la maison avec ses enfants et prendre en charge ceux des autres?!) et avec ces personnes souvent il suffit de les rassurer sur leur propre position pour qu'ils se détendent et ne cherchent plus à rentrer en concurence là où nous devrions n'être qu'alliés.
En comprenant que ce n'est probablement pas contre toi personnellement il est possible de se détendre et que ces PE se detendent aussi... si si vraiment.
mandrag_or
⭐⭐⭐
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- 8 Mars 2024
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Sinon tout à fait d’accord avec @Catie6432 sur le «devoir » ou tout du moins le bénéfice de mettre du positif dans les transmissions 
On peut même faire 1- point positif , 2- point moins sympa s’il y en a 3- point positif.
On peut même faire 1- point positif , 2- point moins sympa s’il y en a 3- point positif.
mandrag_or
⭐⭐⭐
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- 8 Mars 2024
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Encore une fois c’est de la sémantique tout ça ;-) et une question de culture et de milieu socio-professionnel.
Je pense que c’est ton point de vue et qu’il est entendable mais attention, ce n’était pas la question de départ. C’est moi qui tutoie et qui ai employé le tutoiement dans ma réponse à la postante qui, elle, n’a jamais parlé de tutoiement.
Il n’empêche que perso, je vis bien avec le tutoiement et n’ai absolument pas besoin de conseils ou d’avis là dessus ;-)
Griselda
🌟🌟🌟🌟🌟
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- 5 Juillet 2022
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J'ai déjà eut des relations avec des PE où on se tutoyait, parce qu'on se connaissait avant de savoir qu'on travaillerait ensemble.
Personnellement je ne considère pas que le "vous" impose le respect, mais plutôt une distance ce qui n'est pas tout à fait la même chose.
J'ai appris a vouvoyer en milieu pro et je me suis en effet rendue compte que cette sémentique peut aider à mettre une certaine distance surtout dans un contexte profesionnel où la confusion avec l'accueil familliale, familier peut être un piège. Peut mais pas obligé bien sur, encore heureux.
Du coup je vais tout de même conseiller à mes collègues de privilegier le vouvoiement, surtout quand précisément la relation semble déraper.
On est bien d'accord que quand on est très droit dans ses bottes de pro' on peut tout à fait se permettre le "tu" qui n'amène pas obligatoirement au debordement, loin de là.
Le soucis étant qu'on ne sait pas toujours à l'avance si ça va deraper.
Mais comme tu l'as dit ce n'etait pas la question de base de notre collègue.
Ce n'est qu'une aparté.
Personnellement je ne considère pas que le "vous" impose le respect, mais plutôt une distance ce qui n'est pas tout à fait la même chose.
J'ai appris a vouvoyer en milieu pro et je me suis en effet rendue compte que cette sémentique peut aider à mettre une certaine distance surtout dans un contexte profesionnel où la confusion avec l'accueil familliale, familier peut être un piège. Peut mais pas obligé bien sur, encore heureux.
Du coup je vais tout de même conseiller à mes collègues de privilegier le vouvoiement, surtout quand précisément la relation semble déraper.
On est bien d'accord que quand on est très droit dans ses bottes de pro' on peut tout à fait se permettre le "tu" qui n'amène pas obligatoirement au debordement, loin de là.
Le soucis étant qu'on ne sait pas toujours à l'avance si ça va deraper.
Mais comme tu l'as dit ce n'etait pas la question de base de notre collègue.
Ce n'est qu'une aparté.
- Inscrit
- 4 Février 2025
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Bonjour.
Ne pas faire mal aux autres et si possible ne pas se faire mal à soi même.
Voilà , la première interdiction qu'attendent les enfants accueillis. Ils intègrent peu à peu cette règle de vie en fonction de leur âge.
Cette règle est également inscrite sur le contrat d'accueil et répéter aux parents lorsque leurs enfants ont eu un geste trop impulsif envers un autre enfants
Nous sommes tenus de veiller à ce que tt enfant accueilli se sente en sécurité physique et affective chez nous pour pouvoir s'épanouir.
Avec un "petit mordeur" dans les parages cela peut être difficile.
Cette Maman ne prend pas en considération les conséquences que cela à sur les autres enfants .
Il me semble qu'elle déverse ses reproches sur vous parce qu'elle se sent impuissante.
Essayer peut-être de lui dire que son enfant risque d'être vite cataloguer s'il continue à mordre à l'école. Il est essentiel d'essayer de trouver des solutions pour lui permettre de dépasser cette " mauvaise habitude".
C'est certain les propos de cette Maman sont très vexant et cela va être très difficile.....
Pourquoi ne pas appeler la PMI?
Ou peut être dire aux parents que vous songer à faire appel à votre référente pour pouvoir aider leur enfant.
Vous verrez bien leur réaction.
Bon courage.
Ne pas faire mal aux autres et si possible ne pas se faire mal à soi même.
Voilà , la première interdiction qu'attendent les enfants accueillis. Ils intègrent peu à peu cette règle de vie en fonction de leur âge.
Cette règle est également inscrite sur le contrat d'accueil et répéter aux parents lorsque leurs enfants ont eu un geste trop impulsif envers un autre enfants
Nous sommes tenus de veiller à ce que tt enfant accueilli se sente en sécurité physique et affective chez nous pour pouvoir s'épanouir.
Avec un "petit mordeur" dans les parages cela peut être difficile.
Cette Maman ne prend pas en considération les conséquences que cela à sur les autres enfants .
Il me semble qu'elle déverse ses reproches sur vous parce qu'elle se sent impuissante.
Essayer peut-être de lui dire que son enfant risque d'être vite cataloguer s'il continue à mordre à l'école. Il est essentiel d'essayer de trouver des solutions pour lui permettre de dépasser cette " mauvaise habitude".
C'est certain les propos de cette Maman sont très vexant et cela va être très difficile.....
Pourquoi ne pas appeler la PMI?
Ou peut être dire aux parents que vous songer à faire appel à votre référente pour pouvoir aider leur enfant.
Vous verrez bien leur réaction.
Bon courage.
flonounou
⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 13 Octobre 2023
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- 1 990
Oui, un enfant ne doit pas être réduit à un symptôme. Il ne faut pas passer sous silence les morsures mais aborder le parent en le rassurant sur , vous l'avez dit, un enfant qui sait se séparer sans drame, jouer tranquillement, participer aux activités mais qui à une période charnière de son développement, rencontré des difficultés à rentrer en relation avec ses pairs. Il faut , dans ce cas, dans l'intérêt de l'enfant, continuer à collaborer avec la famille, sur comment aider leur enfant à communiquer autrement, de façon acceptable ? Être en conflit ne fera pas avancer les choses, bien entendu le respect doit être de part et d'autre et la maman devra l'entendre, il est sur sue cela la pique lorsque son enfant est réduit à une critique mais effectivement, à ce stade, peut-être qu'un tiers comme la pmi permettrait de trouver un mode relationnel plus favorable pour adoucir la situation.
noounouc
⭐⭐⭐⭐
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- 14 Février 2023
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Je pense que parler de tes difficultés avec cet enfant et des reproches de cette maman à ta puer serait une bonne idée. Elle pourrait t'aider et elle aurait déjà ton son de cloche si la maman venait à se plaindre en fin de contrat.
Ta puer pourrait te donner des conseils pour mieux accompagner cet enfant dans le gestion de ses émotions voire te conseiller certaines formations le cas échéant.
J'ai lu dans ton post et dans certaines interventions le fait d'utiliser une chaise, ce que l'on appelait il y a bien longtemps la "chaise des punis" (à l'école il y avait parfois carrément un banc... plus d'enfants donc plus de punis) rebaptisée "chaise à réfléchir" ou "chaise à grandir", quelque soit le nom qu'on lui donne cela reste bel et bien une punition.
C'est une méthode qui était préconisée mais ce n'est plus le cas. Avec les nouvelles connaissances en neurosciences d'autres moyens d'accompagner l'enfant sont mis en avant et cela fonctionne très bien.
Ta puer pourrait te donner des conseils pour mieux accompagner cet enfant dans le gestion de ses émotions voire te conseiller certaines formations le cas échéant.
J'ai lu dans ton post et dans certaines interventions le fait d'utiliser une chaise, ce que l'on appelait il y a bien longtemps la "chaise des punis" (à l'école il y avait parfois carrément un banc... plus d'enfants donc plus de punis) rebaptisée "chaise à réfléchir" ou "chaise à grandir", quelque soit le nom qu'on lui donne cela reste bel et bien une punition.
C'est une méthode qui était préconisée mais ce n'est plus le cas. Avec les nouvelles connaissances en neurosciences d'autres moyens d'accompagner l'enfant sont mis en avant et cela fonctionne très bien.
- Inscrit
- 4 Février 2025
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Rebonjour.
Je tiens à ajouter que faire intervenir la référente dans la boucle risque de ne pas plaire du tout aux parents.
Je m'appuie ici sur la relation tendue qui s'est mise progressivement en places à causes de leurs remarques déplacées.
Mais, cela permettrait de leur faire comprendre qu'en tant que Professionnel de la Petite Enfance tu agis pour le bien de leur enfant
Ça permettrait de façon indirecte de leur mettre les points sur les "i".
Je tiens à ajouter que faire intervenir la référente dans la boucle risque de ne pas plaire du tout aux parents.
Je m'appuie ici sur la relation tendue qui s'est mise progressivement en places à causes de leurs remarques déplacées.
Mais, cela permettrait de leur faire comprendre qu'en tant que Professionnel de la Petite Enfance tu agis pour le bien de leur enfant
Ça permettrait de façon indirecte de leur mettre les points sur les "i".
- Inscrit
- 7 Juin 2024
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Sinon ils n'ont pas encore inventé une muselière pour enfant ? OK d'accord je file 
- Inscrit
- 12 Février 2025
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Vraiment merci pour tous vos commentaires qui me font énormément avancer sur cette réflexion irrespectueuse.
Pour commencer, cet enfant ne fait jamais de bêtise. Juste qu'il y a un mois il a mordu pour la première fois un autre enfant, il y a deux semaines la même chose mais un autre et hier il a eu le comportement que j'ai cité dans mon post.
Je dis toujours des choses positives sur l'enfant sauf ces fois là. Je trouve ça un peu dur de la part de cette maman d'avoir réagit comme elle l'a fait.
Je ne veux pas prévenir la PMI par peur qu'elle se mêle de ce conflit et que les choses s'enveniment car déjà je l'ai en travers de la gorge et je pense que ça va se ressentir mais si en plus les parents se sentent pris en porte à faux par la PMI et moi, je n'ai pas envie qu'après ils essayent d'avoir le dernier mot en envoyant des courriers ou je ne sais pas quoi.
Je lis beaucoup de choses sur les PMI qui abusent que je n'ai pas envie de me stresser avec ça en plus.
Je préfère rester professionnelle, courtoise et ne plus rien dire sur ma vie personnelle pendant 6 mois.
Pour commencer, cet enfant ne fait jamais de bêtise. Juste qu'il y a un mois il a mordu pour la première fois un autre enfant, il y a deux semaines la même chose mais un autre et hier il a eu le comportement que j'ai cité dans mon post.
Je dis toujours des choses positives sur l'enfant sauf ces fois là. Je trouve ça un peu dur de la part de cette maman d'avoir réagit comme elle l'a fait.
Je ne veux pas prévenir la PMI par peur qu'elle se mêle de ce conflit et que les choses s'enveniment car déjà je l'ai en travers de la gorge et je pense que ça va se ressentir mais si en plus les parents se sentent pris en porte à faux par la PMI et moi, je n'ai pas envie qu'après ils essayent d'avoir le dernier mot en envoyant des courriers ou je ne sais pas quoi.
Je lis beaucoup de choses sur les PMI qui abusent que je n'ai pas envie de me stresser avec ça en plus.
Je préfère rester professionnelle, courtoise et ne plus rien dire sur ma vie personnelle pendant 6 mois.
Griselda
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- 5 Juillet 2022
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On peut aussi réaliser une chose plutôt importante: la symbolique de la morsure pour l'adulte et pour l'enfant n'est pas tout à fait la même. De toutes les defenses ou agressions la morsure titillent nos entrailles d'adultes négativement car elle confine à notre animalité, contrecarre notre idée que nous serions supérieur aux animaux, civilisé.
Voilà pourquoi cette attitude de l'enfant te bouscule peut être plus qu'une forme de manifestation, voilà surtout pourquoi les Parents sur-réagissent quand tu évoques ces morsures et se drapent alors dans leur orgueil parental pour t'en rejetter la faute.
Est ce que j'ai déjà dit qu'il est bon de commencer par rassurer le Parent?
Ce n'est que s'il se sent en confiance qu'il peut alors ouvrir ses oreilles aux excellents conseils que tu pourrais leur apporter.
Ou bien tu ne dis plus rien, litterrallement tu prends le "mors aux dents" durant les 6 prochains mois et décides de faire de ton mieux sans les solliciter sur cette attitude dérangeante.
Mais sois certaine d'une chose: en réalité les mots de deffense de cette maman ne sont pas veritablement contre toi mais plutôt pour se proteger elle même.
Voilà pourquoi cette attitude de l'enfant te bouscule peut être plus qu'une forme de manifestation, voilà surtout pourquoi les Parents sur-réagissent quand tu évoques ces morsures et se drapent alors dans leur orgueil parental pour t'en rejetter la faute.
Est ce que j'ai déjà dit qu'il est bon de commencer par rassurer le Parent?
Ce n'est que s'il se sent en confiance qu'il peut alors ouvrir ses oreilles aux excellents conseils que tu pourrais leur apporter.
Ou bien tu ne dis plus rien, litterrallement tu prends le "mors aux dents" durant les 6 prochains mois et décides de faire de ton mieux sans les solliciter sur cette attitude dérangeante.
Mais sois certaine d'une chose: en réalité les mots de deffense de cette maman ne sont pas veritablement contre toi mais plutôt pour se proteger elle même.
Man
⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 13 Juin 2023
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- 2 115
Je suis tout à fait d'accord avec @Catie6432. Lorsque j'ai un enfant difficile, Je décris ce qu'il a fait aux parents le soir mais je les rassure aussi en leur disant qu'en travaillant ensemble là dessus, on arrivera à ce que ça lui passe puis je finis toujours la transmission par un point positif afin que le parent ne reste pas que sur le négatif. Le parents est rassuré quand on ne dit pas que le négatif car ça montre qu'on ne lui en tient pas rigueur
kikine
⭐⭐⭐⭐⭐
- Inscrit
- 6 Juillet 2022
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- 5 541
mauvais calcul
les parents sont déjà piqués au vif et il y a de grandes chances qu'ils aillent se plaindre surtout si ils veulent toujours avoir le dernier mot
en contactant la pmi vous même elle aura votre son de cloche et saura réagir en cas de plainte, or là en ne disant rien a la pmi c'est vous que vous mettez en porte à faux vis à vis de la pmi.. et les conséquences sont plus lourdes pour vous qu'un pe qui boude
AssmatTetef
⭐⭐⭐
- Inscrit
- 4 Décembre 2023
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- 528
Oui je pense que cette Maman s'est sentie "agressée" et pour le coup c'est elle qui a mordu 
Ok je sors
Mais même si elle n'a pas appréciée ces "critiques" négatives concernant son enfant, elle n'avait pas à dire cela, c'est pas normal, pas adulte.
En revanche quand on relit le poste de base @fifi56890 a certainement senti le malaise puisque la maman n'étant pas d'accord avec la méthode de "punition", l'AM lui a demandé comment elle devait alors procéder et ne sachant quoi répondre (se sentant peut-être piégée) elle lui a balancé des choses horribles et en plus devant son enfant et peut être les autres accueillis.
Ok je sors
Mais même si elle n'a pas appréciée ces "critiques" négatives concernant son enfant, elle n'avait pas à dire cela, c'est pas normal, pas adulte.
En revanche quand on relit le poste de base @fifi56890 a certainement senti le malaise puisque la maman n'étant pas d'accord avec la méthode de "punition", l'AM lui a demandé comment elle devait alors procéder et ne sachant quoi répondre (se sentant peut-être piégée) elle lui a balancé des choses horribles et en plus devant son enfant et peut être les autres accueillis.
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