Préavis

[kinou63]

Bonjour à toutes, petite question, un parent employeur met un terme à notre contrat avant la fin de celui-ci, elle m'envoie un recommandé en me précisant que mon préavis étant de 15 jours calendaires , mon contrat se terminera donc dans 15 jours ! ok mais elle ne met pas son enfant précise t'elle pendant la période de préavis sans me demander quoi que se soit , donc le préavis est-il dû ou non ?
Merci de votre réponse , bonne journée

 

[bidulle]

bien sûr qu'il est dû

c'est une absence pour convenance personnelle

 

[Super-Tatie]

Si le PE ne te met pas l'enfant oui elle dois te payer quand même le préavis

 

[bidulle]

un parent employeur met un terme à notre contrat avant la fin de celui-ci

attention
si c'est un cdd elle ne peut pas y mettre fin avant la date prévue dessus

si c'est un cdi il n'y a pas de fin
Contrat
Durée
Indéterminée

donc le parent ou l'ass mat l'arrête quand il veut

 

[Zabou68]

Bonjour
Oui le préavis est dû, qu'il soit fait ou pas, du moment que la non réalisation vient du PE ; c'est à sa convenance personnelle.
Comme c'est noté dans la lettre, vous pouvez reprendre un contrat dès maintenant.

 

[stephy2]

Bonjour
Vous avez reçu la lettre ou elle compte l envoyer ?? Le preavis démarre quand vous avez la lettre. Et bien sûr qu elle doit le payer même si elle ne met pas son enfant. Par contre dites lui si elle a une autre nounou, elle sera remboursée que pour une..

 

[kinou63]

Très bien merci beaucoup pour vos réponses

 

[Griselda]

Préavis non effectué à la demande du PE ou absence pour convenance personnelle du PE, dans les 2 cas ces 2 semaines sont payées.
La différence c'est qu'en le précisant dans son courrier c'est bien un préavis non effectué à la demande du PE, elle ne peut donc pas revenir sur cette décision. Dans l'attestation Employeur France Travail elle cochera la case préavis non effectué et payé.
Elle va economiser les IE et IR.
Et toi tu sais que tu as le droit de débuter un autre contrat dès reception de l'info officielle.

 

[assmatzam]

Non le préavis doit être déclaré comme réalisé et payé sur l'attestation France travail

La non présence de l'enfant durant le préavis ne fait pas de lui une non réalisation
Car c'est une absence pour convenance personnelle du parent employeur

Il n'y a qu'en cas de faute grave ou lourde ou retrait d'agrément que le préavis est non réalisé et non payé