Catie6432
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Vous ne pouvez pas poser plus de 5 semaines de congés payés.
Si vous souhaitez ne pas travailler une semaine de plus à vos 5 semaines de congés, il s’agira d’une semaine de congés sans solde donc non rémunérée.
Votre contrat passera d’une année complète à une année incomplète.
Le calcul du forfait mensuel et des congés payés sera différent.
Pour ce faire avec des contrats de travail existants il faut présenter un avenant au contrat de travail.
Il en va de même pour un souhait de changement d’horaires.
Un avenant peut être accepté ou refusé par la partie adverse.
Dans le cas d'un refus, le contrat continue sur les bases d’origine ou vous devez y mettre fin par une démission.
Deux changements d’éléments essentiels du contrat de travail concomitants semaine travaillée en moins et changement d’horaire cela semble beaucoup à avaler d’un coup pour vos employeurs.
Il vous faut déjà vérifier si actuellement vous êtes dans les clous des 2250H annuelles d’amplitude horaire tous contrats confondus.
Si non, un changement de rythme sera une obligation. Ce sera un argument non négociable à faire valoir à vos employeurs.
Si vous souhaitez ne pas travailler une semaine de plus à vos 5 semaines de congés, il s’agira d’une semaine de congés sans solde donc non rémunérée.
Votre contrat passera d’une année complète à une année incomplète.
Le calcul du forfait mensuel et des congés payés sera différent.
Pour ce faire avec des contrats de travail existants il faut présenter un avenant au contrat de travail.
Il en va de même pour un souhait de changement d’horaires.
Un avenant peut être accepté ou refusé par la partie adverse.
Dans le cas d'un refus, le contrat continue sur les bases d’origine ou vous devez y mettre fin par une démission.
Deux changements d’éléments essentiels du contrat de travail concomitants semaine travaillée en moins et changement d’horaire cela semble beaucoup à avaler d’un coup pour vos employeurs.
Il vous faut déjà vérifier si actuellement vous êtes dans les clous des 2250H annuelles d’amplitude horaire tous contrats confondus.
Si non, un changement de rythme sera une obligation. Ce sera un argument non négociable à faire valoir à vos employeurs.
