Il est absolument certain qu'à revenu égal mieux vaut qu'ils soient issus du travail d'AM que du POLEmploi parce que:
- l'abattement fiscal ne peut être applicable que pour un enfant qui vient vraiment chez nous (donc ni sur des ARE, ni sur les IJ de la sécu, ni sur une retraite versée, ni sur un salaire versé en l'absence de l'enfant...)
- parce qu'alors on est "libre" de décider avec qui et comment on travail car si on doit demissionner mais que 50% de ton revenu est fait d'ARE tu te retrouve suspendue de cette sommes durant plusieurs mois
Mais dans la vraie vie on peut avoir besoin d'ARE pour assurer de payer ses factures et remplir son friggo donc on ne crache pas sur cette aide quand elle nous est accordée (d'autant qu'on cotise pour y avoir droit).
Je dirais que oui c'est une bonne chose de s'inscrire dès la première rupture de contrat, puis pour gagner du temps, simplifier les démarches, on continue de s'actualiser tous les mois même quand on est à plein. De toute façon si on dépasse notre plafond journalier on n'aura juste pas d'ARE versé et voilà.
Quand même il faut savoir que des erreurs se produisent quelques fois et que c'est d'autant plus compliqué que leurs calculs sont, pour moi, très nébuleux.
Mon conseil est de se méfier si on perçoit une ARE qui fait que notre revenu est plus important qu'il ne l'était quand on travaillait. Dans ce cas on mets les sous de côté et on attends de voir si on nous demande de rembourser (et ça peut être plusieurs mois ou année plus tard!).
Si on nous demande de rembourser, avant de le faire on vérifie et demande à vérifier.
J'ai eut la blague la semaine dernière avec un courrier "de trop perçu à rembourser sous un mois" pour 2 mois d'ARE l'année dernière alors qu'elle m'étaient bien dues.
J'ai appelé après avoir épluché les chiffres.
Mystère résolu: ils avaient compté 2 fois un BS, ce n'était donc pas un trop perçu, affaire réglée.
Il faut garder son calme.