Place et cdd

[jaza]

Bonjour, j'ai un agrément pour 2 accueilli. J'ai en ce moment une petite en CDD car remplacement d'une assistante maternelle malade. Et j'ai un contrat pour fevrier.
Puis je proposer des contrats CDD en attendant février? J'ai des demandes mais ducoup je peux pas prendre en contrat normal.
Merci pour vos réponses.

 

[steph2974]

Si ces contrats sont aussi des remplacements, vous pouvez faire CDD, dans le cas contraire et si les 2 parties sont ok vous pouvez faire un CDI, en sachant qu'il s'arrêtera fin janvier, et là 2 cas :
- Les PE sont ok pour vous faire un retrait d'enfant
- sinon vous démissionné
Comme un CDI n'a pas à avoir de date de fin, c'est un risque.

 

[jaza]

Ok. Non le but ce n'est pas de risquer quoi que ce soit . Je penser pouvoir faire un CDD.... Pour dépanner par exemple quelq'un qui cherche urgemment..... En sachant que février .. si mon remplacement est toujours là je ne pourrai pas continuer. Si le CDD n'est plus là je pourrai alors passe en cdi

 

[Catie6432]

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Voici les conditions requises pour pouvoir signer un CDD.

 

[Zabou68]

Ce sont les recommandations du site Pajemploi.
Il me semble que ce n'est pas dans la CCN.
Il m'arrive de faire des CDD en notant dessus que PE et AM sont bien conscient de signer un CDD et que c'est surtout à la demande de l'AM qui a déjà signé un CDI pour un début prochain

 

[Griselda]

Au dernières nouvelles, même si la nouvelle CCN ne l'écrit plus en ces termes, tous les juristes s'accordent à dire que le seul motif valable légalement qui s'applique aux AMs reste uniquement le remplacement de l'AM.

Mais oui tu peux tout à fait accorder cette place uniquement à des remplacements en attendant l'accueil reservé en février.
Si tu as souvent des demandes de remplacements c'est OK mais sinon ça soulève la question à se poser: est il si judicieux d'accepter de signer un ER pour une place vacante en attendant son démarrage?