Lilly
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- 29 Juillet 2022
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Bonjour à toutes,
J’ai déjà posté sur ce sujet. Il y a quelques semaines. Mais la situation est un peu délicate.
Je résume, je suis en année incomplète avec un parent employeur depuis Septembre 2021 . (Un contrat "moyen").
En cours d’année un avenant a été établi (à la hausse), ce qui le transforme en un contrat correct.
Courant Mai/Juin ce PE m’annonce qu’il souhaite faire garder L , en crèche 2jrs/semaine à compter de Septembre 2022, (ce qui diminue considérablement le nombre d’heures/semaine).
Ma réponse fut sous condition, c’est à dire que j’accepte à la condition de se "re" basé sur le contrat initial.
J’établis l’avenant, et là…le PE employeur me signale qu’avec le nouveau taux horaire, il n’aura plus d’aides de la CAF.
Celui-ci me propose de passer en année complète, mais je reste également perdante.
Qu’en pensez-vous? Merci pour vos retours qui s’avèrent toujours d’une grande utilité
Belle journée!
J’ai déjà posté sur ce sujet. Il y a quelques semaines. Mais la situation est un peu délicate.
Je résume, je suis en année incomplète avec un parent employeur depuis Septembre 2021 . (Un contrat "moyen").
En cours d’année un avenant a été établi (à la hausse), ce qui le transforme en un contrat correct.
Courant Mai/Juin ce PE m’annonce qu’il souhaite faire garder L , en crèche 2jrs/semaine à compter de Septembre 2022, (ce qui diminue considérablement le nombre d’heures/semaine).
Ma réponse fut sous condition, c’est à dire que j’accepte à la condition de se "re" basé sur le contrat initial.
J’établis l’avenant, et là…le PE employeur me signale qu’avec le nouveau taux horaire, il n’aura plus d’aides de la CAF.
Celui-ci me propose de passer en année complète, mais je reste également perdante.
Qu’en pensez-vous? Merci pour vos retours qui s’avèrent toujours d’une grande utilité
Belle journée!