Nanou91
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- 5 Juillet 2022
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Bonsoir les collègues.
Ce seul et unique Contrat en Année Complète de ma carrière me déroute car je n'ai jamais eu à gérer ce cas.
Le planning prévoit 3 j de travail par semaine, 11 heures par jour.
Je suis en congés à partir du Lundi 1er Août et je reprends le lundi 29 août.
Je vous mets un petit tableau du planning qui aurait été le planning normal et classique si j'avais travaillé en Août.
J'ai 7 jours de CP acquis et la maman serait éventuellement OK pour que j'en prenne aussi 7 par anticipation.
Selon que je pose 7 ou 14 jours de CP, est-ce que ça change quelque chose pour le 15 Août (férié non travaillé). Par exemple est-ce que du coup ça décale d'une journée un CP pris par anticipation (écrits en rouge).
Et qu'est ce que ça change pour le CCC.
Pour que vous puissiez m'aider, le salaire mensualisé est de 797 euros bruts.
Merci par avance à celles qui pourront m'aider dans les calculs.
Ce seul et unique Contrat en Année Complète de ma carrière me déroute car je n'ai jamais eu à gérer ce cas.
Le planning prévoit 3 j de travail par semaine, 11 heures par jour.
Je suis en congés à partir du Lundi 1er Août et je reprends le lundi 29 août.
Je vous mets un petit tableau du planning qui aurait été le planning normal et classique si j'avais travaillé en Août.
J'ai 7 jours de CP acquis et la maman serait éventuellement OK pour que j'en prenne aussi 7 par anticipation.
Selon que je pose 7 ou 14 jours de CP, est-ce que ça change quelque chose pour le 15 Août (férié non travaillé). Par exemple est-ce que du coup ça décale d'une journée un CP pris par anticipation (écrits en rouge).
Et qu'est ce que ça change pour le CCC.
Pour que vous puissiez m'aider, le salaire mensualisé est de 797 euros bruts.
Merci par avance à celles qui pourront m'aider dans les calculs.