Parents hésitent à me licencier

[Caro52]

Non non j'insiste je ne démissionnerai pas. J'avais parlé de démission au cas où je trouvais un autre contrat pour septembre pour les "arranger" et qu'ils n'aient pas d'indemnités à me verser mais en aucun cas je ne poserai de démission si je n'ai pas trouvé de contrat et ce sera bien à eux de me licencier aussi bien en septembre qu'en juillet. Mais oui j'ai bien compris que me verser des indemnités ne les enchantaient pas, après ce n'est pas moi qui fait les lois. Ma responsable du RPE est top donc je ne me fais pas trop de soucis.

Bonjour ! mais même si vous trouvez un contrat pour septembre vous n'avez pas à démissionner ; pourquoi leur avoir parlé de démission ??

 

[Catie6432]

Même si vous trouvez un autre contrat pour septembre.
Aucune raison de démissionner !

 

[Caro52]

Pour ma part j'ai plusieurs contrats qui se finissent mais je n'ai jamais évoqué de démission je ne vais pas "m'assoir" sur 300 à 400 euros de prime de licenciement et en plus perdre mes droits .

 

[Ombrine]

J'avais parlé de démission au cas où je trouvais un autre contrat pour septembre pour les "arranger" et qu'ils n'aient pas d'indemnités à me verser

la question est : pourquoi ? ????

 

[violetta]

Moi non plus, comprends po...????

 

[Nounou22]

Mais c'est bien ce que je dis, pourquoi vouloir démissionner en septembre si vous trouvez un autre contrat ? C'est une aberration.....vous ne comprenez pas le principe d'une fin de contrat pour entrée à l'école j'ai l'impression.....quand un enfant entre à l'école et que les données du contrat vont changer , les parents employeurs présentent un avenant et si l'AM refuse la baisse d heures et donc de salaire et bien il y a licenciement. Si les parents ne proposent pas d'avenant car pas de besoin, il y a licenciement également. On trouve toutes et tous d'autres contrats qui viennent bien souvent à la suite de celui perdu et ça n'engendre pas de démission pour autant. Vous méritez votre indemnité de licenciement , pourquoi avoir vouloir vous asseoir dessus ? Pour être gentille et agréable aux parents ? Et bien voilà comment vous êtes remerciée.
Il faut savoir que d'autres am se sont battues pour que l'on obtiennent nos droits d'aujourd'hui, respecter ces am c'est appliqué nos droits et les faire valoir justement pour que ceux ci deviennent la normalité.

 

[Zabou68]

Je pense que cette maman n'a pas compris ce que j'ai voulu lui expliquer, que j'étais ok pour démissionner si je retrouvais un contrat autrement non il n'en est bien évidemment pas question. Je la laisse aller à son rdv au RPE, elle ouvrira les yeux

Je ne comprends pas pourquoi vous voulez démissionner si vous trouvez un autre contrat.
Vous démissionnez à chaque fois qu'un enfant entre à l'école ?

 

[noounouc]

Même si vous retrouvez un autre contrat il ne faut pas démissionner car si par hasard vous êtes licenciée par un autre PE cette démission bloquera vos ARE de France Travail au moins 4 mois.

 

[nounoufran88]

Bonjour,déjà ne jamais répondre par la négation oralement .Il aurait fallut que vous lui expliquez que tout changement se fait par un avenant et que vous lui donnerez votre réponse sur cet avenant .Elle veut mettre fin au contrat en juillet donc elle doit vous licencier .Dites lui bien que tant que vous n’avez pas reçu votre lettre de licenciement ,le contrat cour toujours .Bon courage pour la suite

 

[poupsiie]

C est peut être juste parcequ elle hésite à finalement mettre son enfant en juillet. De toute façon vous avez pas à vous inquiétez car si pas de licenciement le contrat court tjs et si avaient refusé idem donc dans tous les cas elle sera obligé de vous licencencier et en aucun cas vous démissionner.
Si vous stressée ce qui n a pas lieu car pas besoin de démissionner vous lui dites bon je ne sais pas quand vous souhaitez arrêter le contrat mais n oubliez pas que préavis à faire et donc lettre à poser avant tel date pour que le licenciement soit bien effectif