Planning avec jours variable

[anouck]

Bonjour

J'ai reçu des parents qui ont besoin d'un planning avec des jours variables. En fait ils ont besoin de 3 jours par semaines avec des journées de 11h. Mais ils n'auront le planning des jours que 1 mois en avance. Je ne sais pas quel type de contrat faire c est la première fois que j ai ce type de demande. En faisant des simulations je suis limitée sur le taux horaire avec des journées aussi longues. Comment faites vous ? Qu est ce que j ai le droit de faire pour que ce soit équitable autant pour moi que pour les parents. Journée de 6h du matin à 17h. Merci pour vos retours

 

[bidulle]

le plafond journalier ne sera plus d'actualité avec la réforme mise en place en septembre

 

[Zabou68]

Bonjour
Avec la nouvelle réforme du CMG, il n'y aura plus de plafond CAF.
À partir de septembre il me semble

 

[Ombrine]

je suis limitée sur le taux horaire avec des journées aussi longues.

dès septembre, plus de plafond journalier

 

[noounouc]

Bonjour,
Il faut bien sûr avoir un agrément avec horaires atypiques pour pouvoir commencer à 6h du matin.
Attention aussi à votre amplitude horaire tous contrats confondus

 

[steph2974]

Il n'y a pas partout d'agrément horaire atypique ou en tout cas pas encore, perso tant que je n'ai pas eu un renouvellement, c'est à dire 2027, je ne suis pas (encore) concerné. Donc rien ne m'interdit pourtant d'accepter ses horaires.

 

[Catie6432]

Pour les nouveaux agréments ou renouvellement agrément récent comme le mien renouvelé en 2023, il faut avoir demandé l’agrément horaires atypiques sur le formulaire cerfa.
De plus, les nouveaux horaires atypiques sont ceux avant 8h et après 18h.
Si on a coche cette case et qu’aucune précision concernant les horaires atypiques ne figure sur l’attestation d'agrément c’est OK.
Autrement, il serait précisé hors horaires atypiques sur l’attestation.

 

[gaelle.b63]

@anouck pour votre planning variable, il faut que vous identifié vos jours potentiel d'accueil.
Est ce que il y aura toujours 2 jours de repos par semaine ?
Il va falloir savoir comment compte les jours fériés, travaillé ou pas ?
Connaître la valeur d'un jour potentiel d'accueil, là je pense que c'est 11heures tous les jours.
Ensuite ce sont vos choix de façon de travailler qui compte :
Est ce que vous allez mettre 5 jours au contrats parce que ce sont des jours réservés ?
Est ce que si vous savez que vous allez avoir 2 jours sans accueil par semaine vous faites votre mensu sur 3 jours alors que vous ne pouvez pas le compléter puisque variable ?
Votre taux horaire n'est plus bloqué" par le plafont du CMG journalier avec le nouveau calcul qui entre en vigueur en septembre.
Ce qui peut influencer votre choix c'est aussi le nombre de demande de votre secteur. Si vous avez besoin d'un revenus bien déterminer.

 

[Griselda]

Perso il est hors de question d'être payée que sur 3 jours alors que ma dispo est engagée sur 5, impossible à completer donc. En toute logique ce contrat devrait, pour être acceptable, te rapporter mensuellement au moins le salaire d'un temps plein.
C'est toujours source de litige.
Aussi verifier que tu as bien demandé les Horaires atypiques sinon tu n'as pas le droit d'accueillir avant 8h le matin.

 

[Bayah]

"impossible à compléter" pas tant que ça.
Je connais beaucoup de contrats qui complètent les trous des plannings variables.
Parents au chômage, à la maison, malade, en télétravaille, a son compte etc

Et sincèrement moi je recherche les plannings variables pour avoir un salaire correct sans être à 4 tous les jours.

Il faut que chacun y trouve son compte.
Après avec les nouveaux CMG ça va devenir compliqué

 

[noounouc]

Il n'y a pas partout d'agrément horaire atypique ou en tout cas pas encore, perso tant que je n'ai pas eu un renouvellement, c'est à dire 2027, je ne suis pas (encore) concerné. Donc rien ne m'interdit pourtant d'accepter ses horaires.

Renouvellement pour moi aussi en 2027 et sur mon attestation actuelle il est noté 7h-20h.

"impossible à compléter" pas tant que ça.
Je connais beaucoup de contrats qui complètent les trous des plannings variables.
Parents au chômage, à la maison, malade, en télétravaille, a son compte etc

Ça doit dépendre des secteurs car en 18 ans je n'ai jamais eu ce genre de contrat et pourtant j'ai déjà eu des parents dans les différentes situations que tu cites mais tous avaient besoin de jours fixes d'accueil.

 

[steph2974]

Quand on reçoit des futurs PE qui sont en planning variable car oui lors du 1er contact au tél, on demande toutes quel contrat ce sera, donc pour moi si on accepte de recevoir ses PE, eh bien après on ne vient pas demander un temps complet, ou 5j semaine, on le fait en connaissance de cause on met un tarif qui nous convient pour 3j à 11h et voilà. Eh oui Bayah, comme toi, je ne veux pas forcément être à 4 tous les jours et les contrats à planning variable sont bien pour cela. Quand on répond à une annonce comme celle-là on sait que ce n'est pas un 5j/ semaine et 45h.

 

[Catie6432]

Les employeurs qui recherchent une solution d’accueil avec planning variable veulent le plus souvent de la souplesse et une adaptabilité.
Leur faire comprendre que je peux vouloir compléter leurs besoins par un autre accueil et donc leur demander un délai de prévenance long pour remise de planning ou changement de planning ne les intéresse donc pas forcément.
Ils veulent pouvoir compter sur ma disponibilité si les circonstances l’exigent.
Et donc s'assurer de ma disponibilité réelle pour accueillir leur enfant au quotidien du lundi au vendredi.
Ils peuvent bien sûr me confier leur enfant sur 5 jours semaine si ils le souhaitent ou sur moins de jours à leur convenance.
Mais ils me rémunèrent sur la base de ma disponibilité.
C’est mon métier. Mon gagne pain.
J’ai organisé mon rythme de travail pour travailler en annee incomplète sans les mercredis.
Les autres jours je suis disponible pour accueillir 4 enfants.
Les choses sont clairement annoncées et expliquées.
Et comprises par les employeurs.
Par ailleurs, ayant une tarification évolutive en fonction du volume horaire, plus il y a d’heures dans le calcul du forfait moins le tarif horaire est élevé, les employeurs voient rapidement leur intérêt.
Et moi je ne jongle pas avec "cinquante" accueils pour me degager un revenu décent.