Planning avec jours variable

[anouck]

Bonjour

J'ai reçu des parents qui ont besoin d'un planning avec des jours variables. En fait ils ont besoin de 3 jours par semaines avec des journées de 11h. Mais ils n'auront le planning des jours que 1 mois en avance. Je ne sais pas quel type de contrat faire c est la première fois que j ai ce type de demande. En faisant des simulations je suis limitée sur le taux horaire avec des journées aussi longues. Comment faites vous ? Qu est ce que j ai le droit de faire pour que ce soit équitable autant pour moi que pour les parents. Journée de 6h du matin à 17h. Merci pour vos retours

 

[bidulle]

le plafond journalier ne sera plus d'actualité avec la réforme mise en place en septembre

 

[Zabou68]

Bonjour
Avec la nouvelle réforme du CMG, il n'y aura plus de plafond CAF.
À partir de septembre il me semble

 

[Ombrine]

je suis limitée sur le taux horaire avec des journées aussi longues.

dès septembre, plus de plafond journalier

 

[noounouc]

Bonjour,
Il faut bien sûr avoir un agrément avec horaires atypiques pour pouvoir commencer à 6h du matin.
Attention aussi à votre amplitude horaire tous contrats confondus

 

[steph2974]

Il n'y a pas partout d'agrément horaire atypique ou en tout cas pas encore, perso tant que je n'ai pas eu un renouvellement, c'est à dire 2027, je ne suis pas (encore) concerné. Donc rien ne m'interdit pourtant d'accepter ses horaires.

 

[Catie6432]

Pour les nouveaux agréments ou renouvellement agrément récent comme le mien renouvelé en 2023, il faut avoir demandé l’agrément horaires atypiques sur le formulaire cerfa.
De plus, les nouveaux horaires atypiques sont ceux avant 8h et après 18h.
Si on a coche cette case et qu’aucune précision concernant les horaires atypiques ne figure sur l’attestation d'agrément c’est OK.
Autrement, il serait précisé hors horaires atypiques sur l’attestation.

 

[gaelle.b63]

@anouck pour votre planning variable, il faut que vous identifié vos jours potentiel d'accueil.
Est ce que il y aura toujours 2 jours de repos par semaine ?
Il va falloir savoir comment compte les jours fériés, travaillé ou pas ?
Connaître la valeur d'un jour potentiel d'accueil, là je pense que c'est 11heures tous les jours.
Ensuite ce sont vos choix de façon de travailler qui compte :
Est ce que vous allez mettre 5 jours au contrats parce que ce sont des jours réservés ?
Est ce que si vous savez que vous allez avoir 2 jours sans accueil par semaine vous faites votre mensu sur 3 jours alors que vous ne pouvez pas le compléter puisque variable ?
Votre taux horaire n'est plus bloqué" par le plafont du CMG journalier avec le nouveau calcul qui entre en vigueur en septembre.
Ce qui peut influencer votre choix c'est aussi le nombre de demande de votre secteur. Si vous avez besoin d'un revenus bien déterminer.

 

[Griselda]

Perso il est hors de question d'être payée que sur 3 jours alors que ma dispo est engagée sur 5, impossible à completer donc. En toute logique ce contrat devrait, pour être acceptable, te rapporter mensuellement au moins le salaire d'un temps plein.
C'est toujours source de litige.
Aussi verifier que tu as bien demandé les Horaires atypiques sinon tu n'as pas le droit d'accueillir avant 8h le matin.

 

[Bayah]

"impossible à compléter" pas tant que ça.
Je connais beaucoup de contrats qui complètent les trous des plannings variables.
Parents au chômage, à la maison, malade, en télétravaille, a son compte etc

Et sincèrement moi je recherche les plannings variables pour avoir un salaire correct sans être à 4 tous les jours.

Il faut que chacun y trouve son compte.
Après avec les nouveaux CMG ça va devenir compliqué