Bonjour
Il va falloir compter les semaines travaillées et assimilées pour déterminer le nbre de jours de congés à rémunérer pour la méthode du maintien de salaire.
Comme le dit
@Ombrine ce point se déterminer au 31 mai de chaque année.
Vous additionnez le nbre de semaines travaillées (pour cette période), puis vous divisez par 4 et vous multipliez par 2.5 jours.
(En Ai on acquiert 2.5 par période de 4 semaines travaillées et assimilées).
Vous obtiendrez un nbre de jours ouvrables.
Si ce nombre est inférieur à 30 et que.vous avez des enfants de moins de 15 ans (moins de 15 ans au 30 avril), ou des enfants porteurs de handicap quelque soit leur âge, à charge vous pourrez ajouter à ce nombre 2 jours supplémentaires par enfant.
Ensuite il faudra transformer ces jours en "argent".
Si vous tomber sur un multiple de 6. (Une semaine de cp = 6 jours ouvrables), là facile : exemple 18 jours obtenus = 3 semaines de cp acquis.
3 semaines X nbre d'heures accueil X taux horaire brut = rémunération brute des cp.
Sinon la méthode la plus courante est
Nbre de jours ouvrables acquis/ 6 X nbre d'heures hebdomadaire X taux horaire brut.
Bien sûr on compare cette somme obtenue avec la méthode du 1.10eme.
C'est dire la somme des bruts par période de référence que vous divisez par 10.
Ex : 3500€ brut donneront 350€ de rémunération au titre des cp.
A rajouter sur le salaire de juin ou selon les modalités signées à ce sujet.
Attention l'année suivante les calculs devront prendre en compte les semaines acquises au titre des cp pour le calcul en maintien de salaire.
Exemple si cette année 3 semaines ont été acquises , ces semaines sont dites assimilées
Donc il faudra retenir en semaines travaillées 36 + 3 assimilées.
Ce qui augmentera le nbre de jours ouvrables de cp
Idem pour la méthode du 1.10eme.
Voilà j'ai fait un beau discours mais je ne suis pas au niveau de
@Griselda ...
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