Nombre de semaines de travail à compter calcul CP

[mayou1]

Bonjour
Je bloque sur le nombre de semaines de travail à compter pour le paiement des CP
Février : 2 et 3/02 = 2 jrs
7 et 9/02 = 2 jrs
28/02 = 1 jour
Mars : 1ere sem 1 jr
2 eme semaine 3 jrs
3 eme semaine 2 jrs
4 eme sem 2 jrs
5 ème sem 2 jrs
Avril :1 ère sem 3 jrs
2 eme sem 2 jrs
3 eme sem 3 jrs
Mai : 4 jrs/sem
Pour les jrs fériés d'avril et de mai, sont-ils à déduire ?
Et pour absence de l'enfant pour maladie 1 journée ?
Pour le reste je sais les calculs a effectuer

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour il faut se référer à votre mensualisation. Pourquoi ces différences entre les semaines ?

 

[mayou1]

Mon contrat a débuté en février avec 2 jrs de garde/ sem puis en mars avec 3 jrs de garde/sem et depuis mai que la maman a trouvé un travail avec des horaires reguliers la garde est à 4jrs/sem, donc la nouvelle mensualisation est basée sur 4jrs/sem sur 43 sem/an
C'est pour ça que je suis un peu perdue et je ne veux pas faire d'erreur

 

[assmatzam]

Pour février
2 jours travaillés = 1 semaine

Pour mars et avril
3 jours travaillés = 1 semaine

Pour mai
4 jours travaillés = 1 semaine

 

[assmatzam]

Février : 2 jours prévus au contrat
2 et 3/02 = 2 jrs
7 et 9/02 = 2 jrs
Semaine du 13 et du 20 février tu n'as pas travaillé ?????
28/02 = 1 jour

Mars : 3 jours prévus au contrat
1ere sem 1 jr
2 ème semaine 3 jrs
3 ème semaine 2 jrs
4 ème sem 2 jrs
5 ème sem 2 jrs

Pourquoi n'as tu que 2 jours de travaillé sur les semaines 3,4 et 5 ?????

Avril : 3 jours prévus au contrat
1 ère sem 3 jrs
2 ème sem 2 jrs
3 ème sem 3 jrs

Pourquoi juste 2 jours en semaine 2 ? Tu n'as pas travaillé la 4ème semaine d'avril ?

Mai : 4 jours prévus au contrat
Si tu as travaillé le mois complet ça te fait 4,5 semaines de travail effectif

 

[mayou1]

En fait, quelque soit le nombre de jours travaillés, on compte 1 semaine ?
Doit-on déduire tous les jours fériés ?
Pour une absence enfant malade, il faut un certificat médical pour déduire la journée, c'est bien ça ?

 

[mayou1]

Pour la sem du 13 au 20/2: CP
En mars sem. 3 :enfant malade
sem 4 et 5 : pas de garde
En avril, sem 2 : pas de garde et sel 4 : CP

 

[assmatzam]

Si votre contrat prévoit 2, 3 ou 4 jours d'accueil
Et si vous travaillez bien le nombre de jours prévus au contrat vous validez 1 semaine

Les jours fériés chômés et payés compte comme travaillés

Une absence pour malade de l'enfant justifié par un certificat médical sera déduite du salaire et ne comptera pas comme travaillée
Si le parent employeur ne vous fournit pas de certificat médical la journée est payée et compte comme travaillée pour l'acquisition des cp

 

[mayou1]

Merci beaucoup pour toutes ces réponses qui nous sont bien utiles