Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
Jeanine1
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Bonsoir tout le monde,
J’ai un mini souci, je préfère avoir des avis avant de le résoudre toute seule dans mon coin.
J’ai des parents adorables mais qui essaient toujours de profiter (horaires de contrat non respectés et proposition d’avenant rejeté).
J’ai déjà refusé la proposition d’accueillir le futur bébé.
Et moi forcément, je subis parce que je n’ai pas envie de démissionner à quelques mois de la fin du contrat (je serai la grande perdante et de plus, faire changer d’asmmat à un petit qui a déjà fait une Assmat, une crèche et un déménagement, ce n’est pas ce que je souhaite non plus pour l’enfant.
Aujourd’hui, encore un départ 1h30 avant l’heure du contrat et la maman me dit:
Je vais être en congé maternité la semaine prochaine et on ne veut pas être perdant. On va faire un avenant pour réduire les jours et les heures.
Je réponds: à un mois du préavis? je ne sais pas comment cela se passe, je me renseigne.
Personnellement, je lui aurais proposé carrément un retrait d’enfant dès la fin de ce mois.
J’ai peur de me perdre dans les calculs avec ce avenant à un mois du départ. Cela fait 6 mois que je leur proposais en vain un avenant pour réduire les horaires afin de pouvoir les respecter.
Est-ce vraiment possible un avenant à un mois de la période d’essai?
Même si je les laisse réduire de 5 jours à 3 et n’avoir que 8h ou 6h par jour, ils ne respecteront rien, je les connais.
Que me conseillez-vous?
C’est une situation inédite pour moi.
Bonne soirée à tout le monde.
J’ai un mini souci, je préfère avoir des avis avant de le résoudre toute seule dans mon coin.
J’ai des parents adorables mais qui essaient toujours de profiter (horaires de contrat non respectés et proposition d’avenant rejeté).
J’ai déjà refusé la proposition d’accueillir le futur bébé.
Et moi forcément, je subis parce que je n’ai pas envie de démissionner à quelques mois de la fin du contrat (je serai la grande perdante et de plus, faire changer d’asmmat à un petit qui a déjà fait une Assmat, une crèche et un déménagement, ce n’est pas ce que je souhaite non plus pour l’enfant.
Aujourd’hui, encore un départ 1h30 avant l’heure du contrat et la maman me dit:
Je vais être en congé maternité la semaine prochaine et on ne veut pas être perdant. On va faire un avenant pour réduire les jours et les heures.
Je réponds: à un mois du préavis? je ne sais pas comment cela se passe, je me renseigne.
Personnellement, je lui aurais proposé carrément un retrait d’enfant dès la fin de ce mois.
J’ai peur de me perdre dans les calculs avec ce avenant à un mois du départ. Cela fait 6 mois que je leur proposais en vain un avenant pour réduire les horaires afin de pouvoir les respecter.
Est-ce vraiment possible un avenant à un mois de la période d’essai?
Même si je les laisse réduire de 5 jours à 3 et n’avoir que 8h ou 6h par jour, ils ne respecteront rien, je les connais.
Que me conseillez-vous?
C’est une situation inédite pour moi.
Bonne soirée à tout le monde.
soit ils avancent le licenciement d'un mois et vous serez tranquille (et vos ARE seront calculés sur votre salaire actuel) soit ils attendent encore 1 mois à ces horaires et ce salaire ! Car franchement quel intérêt pour vous d'accepter un avenant à la baisse juste avant le calcul de vos ARE ?
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