En effet et c'est quelque chose qu'il faut absolument dire, expliquer et écrire dans son contrat avant que la question ne se pose car sinon c'est litige assuré.
Expliquer que le contrat prevoit ta dispo pour leur enfant (et pas un autre) tel jour de telle à telle heure. Ton assurance pro le couvre aussi.
L'enfant ne vient pas, si tu n'es pas responsable de cette absence tu dois etre payée car ils ont reservé cette place avec le contrat.
Ils ont besoin d'une autre journée (avec ou sans absence par ailleurs d'un jour) ils doivent en faire le demande par écrit (même un SMS ou mail suffit), tu verifies d'abord ta dispo car tu pourrais avoir toutes tes places prises ce jour là par d'autres contrats (c'est ton droit de completer ton salaire comme tu l'entends), avoir des RDV perso (c'est ton droit aussi), ou juste pas envie (rien ne t'oblige à accepter) et si tu acceptes c'est OBLIGATOIREMENT en HC qui seront payées en net plus cheres.
Dans ton contrat qui ne prevoit pas ta dispo le mardi pour eux, ils ne te paient pas le mardi donc tu n'es pas tenue d'être dispo pour eux même ponctuellement. Si ponctuellement tu acceptes d'être dispo ils sont obligés de te payer en plus. Les HC, même avec ton accord, ne doivent pas avoir caractère de recurrence car alors c'est de la fraude fiscale. S'ils veulent s'assurer de ta dispo aussi la majorité des mardi alors ils doivent te présenter un Avenant augmentant ton salaire puisque tous les mardis seront donc prévus, bloqués pour eux... à condition que tu sois d'accord et que tu puisses le faire!
Il faut comprendre que eux mêmes quand ils signent un contrat avec un employeur celui ci ne peut pas décreter au tout venant des horaires, du calendrier de travail.
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
Rejoignez-nous sur Facebook