Jours d'absence enfant malade

[Griselda]

C'est surtout qu'il n'y a à ma connaissance aucun moment pour aucun domaine dans notre CCN qui évoque l'année civile comme référence, il n'y a donc aucune raison d'extrapoler avec une donnée jamais fournie, encore moins concernant la minoration pour enfant malade.

Ce n'est pas être "trop gentille" que d'accepter d'appliquer la CCN car à vouloir mieux c'est alors partir en négociation, argumentation.
Par contre ce qui serait "trop gentil" c'est d'accepter une minoration indue comme quand aucun certificat n'est produit au plus tard au retour de l'enfant ou accepter une minoration de plus de jour que convenu par notre CCN.

Nous sommes nombreuses à être trop gentilles, souvent par méconnaissance ou par inexpérience (avec le doux fantasme qu'on en serait gracieusement remerciées), d'où l'interet de l'échange sur le forum pour rétablir l'équilibre, la justesse.

Perso un PE qui me joue la carte d'avoir sois disant reçu une info de mon RPE, je le contacte immédiatement pour verifier si une telle chose lui a été dite (le mien ne dirait jamais ça!) et si mon PE est pris en flagrant délit de mensonge il pourrait s'accrocher à l'avenir pour avoir la moindre largesse de ma part, toutes ses demandes seraient systématiquement refusées.
Je peux être particulièrement "gentille" ou bien "plus du tout" si on me prend pour une tasse à café et que je m'en rends compte.

 

[kikine]

Je peux être particulièrement "gentille" ou bien "plus du tout" si on me prend pour une tasse à café et que je m'en rends compte.

en parlant de café...j'vais m'faire un bon déca, histoire de me réchauffer...

 

[ANNICK44]

une année glissante, c'est donc une date qui bouge effectivement la première année c'est à partir de la date d'embauche, puis à la date du jour d'absence
sinon c'est une année fixe pas glissante...

du moins je le comprends comme ça..

L'article 105 de la CCN ne considère pas la date du jour d'absence, il n'y fait aucunement référence.
On prend comme point de départ "la date d'effet de l'embauche" ou " date anniversaire".
D'une manière générale une année glissante commence un jour d'une année N et se finit ce même jour de l'année N+1.
Dans les faits, le point de départ des 12 mois glissants se situe à la date du début du contrat et se termine un an plus tard, à la date anniversaire et là on repart pour 12 mois...

 

[Gnagna64]

Bonjour les collègues,

Je vous remercie beaucoup pour vos réponses. Vous m'avez bien aidée.
Belle journée et bin week-end.

 

[Angélique]

C'est honteux de la part d'un PE de déduire un jour enfant malade. Les frais d'entretiens et le repas c'est normal. Mais franchement je suis sidérée.
Un conseil, instaurer une clause de maintien de salaire dans votre livret d'accueil.

 

[Ingride la bricoleuse !]

C'est honteux de la part d'un PE de déduire un jour enfant malade. Les frais d'entretiens et le repas c'est normal. Mais franchement je suis sidérée.

C’est pourtant bien dans notre CCN .
N’est elle applicable que lorsqu’elle est à notre avantage ?

 

[pathur67]

Bonjour moi je compte 1 an à partir du début du contrat

 

[GénéralMétal1988]

@ANNICK44
Je le comprends comme @kikine , car le mot glissant est important.
Il faut effectivement une date de début, mais s'il fallait remettre les compteurs à 0 tous les ans à la date anniversaire, le mot glissant n'aurait pas d'intérêt.
Je prend donc pour début le 1er jour d'absence pour compter 12 mois glissants à partir de cette date.

 

[Licorneye]

Bonjour à toutes,
Ci-joint les feuilles d'un des nouveaux contrats.
Si cela peut vous aider.

 

[ANNICK44]

@ANNICK44
Je le comprends comme @kikine , car le mot glissant est important.
Il faut effectivement une date de début, mais s'il fallait remettre les compteurs à 0 tous les ans à la date anniversaire, le mot glissant n'aurait pas d'intérêt.
Je prend donc pour début le 1er jour d'absence pour compter 12 mois glissants à partir de cette date.

La fin de l'art 105 est ainsi rédigé : ces limites sont appréciées par période de 12 mois glissants à compter de la date d'effet du contrat ou de sa date anniversaire.
Où est il fait mention de débuter le décompte à partir du 1er jour d'absence ?
L' année glissante commence à une date précise, la CCN fixe son point de départ a la date d'embauche ou à sa date anniversaire et se finit 12 mois plus tard.