je ne comprends pas

[Catie6432]

C'est un choix personnel que j'assume totalement.

 

[MeliMelo]

Et comment ça se passe si un parent nous a accordé à l'oral notre journée (convenance perso du PE) et qu'il y a eu un incident lors de cette journée off (donc sous la responsabilité du parent mais sous la responsabilité "théorique" de l'AM). On serait poursuivie, c'est ça que tu dis Catie ? (s'il n'y a pas de preuve écrite)
Encore faudrait il que ce soit disant parent qui nous a accordé gracieusement la journée soit mesquin au point qu'il porte plainte contre nous en disant qu'en gros l'enfant aurait dû être chez nous, ça arrive si souvent que cela ? Je ne comprends pas trop comment pénalement notre responsabilité peut se goupiller en fait (même sans preuve écrite que le parent nous avait accordé notre journée à sa propre convenance).

 

[Catie6432]

Ce n'est quand même pas difficile :
Demande écrite.
Réponse écrite.

De plus si l'incident se passe alors que l'enfant est avec son parent ou toute autre personne alors qu'il a quitté votre domicile possiblement sur votre temps de travail contractuel mais pour convenance du parent employeur, il passe sous la responsabilité de la personne l'ayant pris en charge.

De la même manière avec la PMI.
Demande écrite.
Réponse écrite.

 

[kikine]

"Je ne signe jamais de contrat ou il n'y a aucun plan B C ou D pour venir chercher l'enfant."

Ici en région parisienne, on ne signerait jamais de contrat dans ces cas là.
Beaucoup de PE n'ont pas de famille ici.

tu sais pas besoin d'être à Paris, pour mon cas ma famille la plus proche est a 1h30 de route

Et comment ça se passe si un parent nous a accordé à l'oral notre journée (convenance perso du PE) et qu'il y a eu un incident lors de cette journée off (donc sous la responsabilité du parent mais sous la responsabilité "théorique" de l'AM). On serait poursuivie, c'est ça que tu dis Catie ? (s'il n'y a pas de preuve écrite)

dans ce cas tu confirme l'absence par sms en envoyant au parent
"je prend bonne note de l'absence X le xx/xx/xx"
de plus cela servira aussi si le pe a l'idée saugrenue de changer d'avis au dernier moment

 

[Malohee]

Oui mais ,si on a refuser au papa de faire ce temps en plus et que personne n'est joignable ,on est plus vraiment en tant de travail vu que s'est imposée et pas légal donc on doit pouvoir utiliser la voiture pour aller a la gendarmerie . Oui ?non? Ou se renseigné ??

C'est une situation trop fréquente pour être ignorée, là, le père a prévenu, on sait qu'il se fiche de son assistante maternelle et au passage, de son propre enfant.
J'appelle tous les noms sur la fiche de contact dès la 1ère minute de retard au contrat, puis, en cas du plus petit incident, j'appelle les pompiers en signalant l'abandon de l'enfant à mon domicile, qu'il s'est blessé et que les parents font la sourde d'oreille à mes appels. J'appelle la PMI ou suivant l'heure, j'envoie un mail pour prévenir.
Malheureusement j'habite trop loin du commissariat ou de la gendarmerie pour y aller à pied, et je n'ai pas d'autorisation pour utiliser ma voiture avec les enfants, ça, ça me bloque clairement car sinon je le ferais !
Dans la foulée, je me renseigne pour faire une rupture aux tords de l'employeur et le lendemain je refuse l'accueil en informant les parents que je n'ai plus confiance en eux pour respecter les termes du contrat en m'imposant des heures supp puis en ignorant mes appels.

 

[ménolie]

Je trouve écœurants tous vos commentaires de jugement!!!!! le contrat commence à 7h00, donc la maman est dans son droit.....
Toi t'as rien à dire, t'es payée pour faire ton travail pas pour faire la gendarme sur l'emploi du temps des parents.

c'est à vomir.........

 

[kikine]

le contrat commence à 7h00, donc la maman est dans son droit.....

ben non justement si tu avais lu correctement tu aurais vu que le contrat ne commence pas a 7h, mais 8h30
donc bon, si, l'am est en droit de dire quelque chose car la maman n'est pas dans son bon droit