Une indispo ça peut arriver à tout le monde, y compris aux AMs.
Bien sur comme tout salarié qui n'a pas de binome il est plus pratique à son employeur de pouvoir anticiper ce qui est anticipable.
Hors mis pour tes 5 semaines de congés par an, ta formation obligatoire, un evenement familliale, un arrêt maladie (ou maternité), pour enfant malade, tout autre absence parce que "injustifiée" du point de vue de la loi est soumis à acceptation de l'employeur quel que soit le delais de prevenance et sera par defaut toujours sans solde (sauf si le PE a envie d'en faire cadeau).
Il n'y a donc que dans le dernier cas: l'absence injustifiée soumis à accord qui requiert un document écrit et signé par les 2 parties, du moins si changement d'avis ulterieure et donc litige.
Donc le petit conseil c'est que si lors d ela signature du contrat tu sais déjà que tu serais absente, que les PE sont OK (puisqu'ils signent le contrat) alors tu le fais mentionner au contrat ainsi personne ne peut revenir dessus. Cela servira aussi de pense-bête.
Si tu peux, une semaine avant la date un petit rappel ecrit dans le cahier de liaison, par mail ou par sms et zou.
Est ce que c'est grave de ne pas avoir fait d'écrit?
Non car ce n'est indispensable qu'en cas de litige.
Non parce qu'ici il s'agit de RDV médicaux et qu'un employeur n'a jamais le droit d'empecher son salarié de se soigner donc même sans l'accord explicite orale et écrit de l'employeur en te rendant à ton RDV medicale tu ne serais pas en absence injustifié et c'est ou le certificat medicale ou l'arret de travail pour 1 seul jour (donc sans solde) que tu demanderas au medecin qui fera foi.