heures de presence responsable

[Alia]

Bonjour, les heures de nuit peuvent-elles être des heures de présence responsable lorsqu'on est assistante maternelle ?

 

[booboo]

Euh oui nous sommes responsables dès que l'on nous confie un enfant.

La nuit : il faut un agrément spécifique en horaires atypiques....
il faut bien avoir son temps de repos entre la fin d'une journée et le début d'une autre : )

 

[Alia]

En fait, les heures de présences responsables correspondent à 2/3 d'heures effectives, lorsque que l'enfant dort, pour des horaires de nuit 22h-6h (8h) environ 5h seraient donc comptées et payées, il me semble que cela marche pour les gardes à domicile mais est-ce aussi le cas en tant qu'assistante maternelle ou toutes les heures sont-elles forcément des heures pleines ? J'aimerais être assistante maternelle de nuit et même si ça ne changerait rien au salaire, cela permettrait de faire un peu plus d'heures et de mieux arranger les parents si c'est possible

 

[booboo]

Vous voulez travailler de nuit en tant qu'ass mat : ok
Il faut établir une mensu de la première minute à la dernière.
Au même taux horaire.
La responsabilité reste la même toute la nuit, et pas juste les 2/3 ..

 

[Alia]

Pour la responsabilité biensur qu'elle reste la même, c'est surtout au niveau du nombre d'heures qui peuvent être faites ou pas merci pour vos réponses

 

[Sandrine2572]

Bonjour

Bien être consciente que si vous travaillez la nuit vous ne pouvez pas acceuillir d enfants le jour

11h de repos obligatoire entre le dernier enfant parti et le 1 er arrivée le lendemain

A voir si vous aurez beaucoup de demandes pour la nuit , je n en ai jamais eu

 

[Alia]

Bonjour, oui, merci, je vais essayer de me renseigner c'est vrai que ça reste une demande assez rare de parents

 

[Zabou68]

Bonsoir
Effectivement les heures de présence responsable sont à 2/3 du salaire et c'est pour quand l'enfant dort.
Ma fille est auxiliaire parentale et a 2h / jour de présence responsable pendant la sieste du petit. Dans ce cas, les parents ne peuvent RIEN demander à l'AP (ni ménage, ni rangement, ni préparation ; l'AP peut faire ce qu'elle veut : ordinateur, télé, téléphone, lecture ; elle doit juste surveiller le sommeil de l'enfant).

Je ne crois pas que ce soit possible pour nous ; déjà rien qu'en regardant nos tarifs horaire si on devait être payée en plus 2/3 de nos salaires alors là au secours...

 

[kikine]

non pas de ça dans notre métier
à 3€ de l'heure en moyenne faut pas pousser non plus

 

[Griselda]

Toutes les heures comptent et doivent être payées et déclarées.
Tu ne pourras pas vraiment faire plus d'heure en travaillant de nuit que de jour car tu seras soumise aux mêmes limites qui sont:
- 11h de repos quotidien tous contrats confondus donc si Cunegonde est acceuillie de 22h à 6 h le lendemain matin, tu ne pourras accueillir Roger que jusqu'à 11h le matin même si lui n'est arrivé qu'à 5h du matin
- 35h d'a filé de repos hebdomadaire tous contrats confondus
- 2250h/an maxi d'amplitude horaire globale, tous contrats confondus

Tant qu'à vouloir offrir cette opportunité pour les PE qui en ont besoin alors encore faut il qu'il y ait suffisament de demande de nuit pour avoir tous tes contrats sur les mêmes tranches horaires.
N'oublie pas que si nous sommes multi employeurs c'est justement parce que notre taux horaire ne va que de 2.50€ à 5€/enft. Il est donc indispensable d'avoir plusieurs enfants, plusieurs familles la plupart du temps pour avoir un salaire correct.

Si la demande des PE est avec planning variable du style un coup de jour puis la semaine suivante de jour et bien là il est impossible de trouver d'autres contrats qui vont pile poil être sur le même planning variable.

Pour obtenir les HA, la PMI va demander où dormiraient les enfants accueillis de nuit, alors même que ta propre famille sera présente aussi. Si on a des enfants à nous à la maison il faut donc un logement assez grand.