c'est ça: une rupture qui s'impose aux 2 parties puisque plus le droit d'accueillir, le PE a l'obligation de rompre le contrat dès qu'il a l'information écrite de ce defaut d'Agrément. Sans préavis, ni indemnité de rupture (puisqu'il n'est pas responsable de cette rupture) mais ce n'est pas non plus une demission car cette dernière doit être une decision du salarié, ici ça ne serait pas le cas. Donc tu aurais tes droits au chômage le temps de retomber sur tes pattes, de retrouver un autre travail.
Mais Kikine a raison selon où est placé ton rosier il est possible de proposer à ta PMI de signer une décharge de ta part attestatnt que tu condamne l'acces à ton jardin et là ton rosier n'est plus un problème. Bien sur il sera alors important de s'y tenir car ne pas respecter cet engagement serait une faute grave.
Perso j'attends la retraite pour tenter de planter des rosiers... que j'adore.
Il exsiste aussi des rosiers sans épines mais ce n'est pas facile à trouver.