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- 22 Août 2022
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Bonjour à tous,
Nous allons mettre fin au contrat que nous avions avec notre assmat et j'ai vraiment du mal à calculer le nombre de CP acquis et à lui payer.
Voici un résumé de ce qui s'est passé de son embauche jusqu'à la date prévue de fin de contrat :
- contrat en année complète démarré le mardi 11 janvier 2022
- accueil 5 jours par semaine du lundi au vendredi, 9h par jour
- accueil complet au mois de janvier à partir du 11
- accueil complet sur février et mars
- en Avril, accueil du 1er au 15 avril
- l'assmat a du s'absenter à partir du 18 avril et a repris le 16 mai
- accueil complet en juin et juillet
- l'assmat a pris ses vacances les 3 premières semaines d'aout (reprise le 22)
- l'assmat doit s'absenter le 1er septembre
- fin de contrat le 7 septembre au soir
- afin d'être arrangeant, je lui permet de prendre ses CP en cours d'acquisition en anticipé (à condition de les avoir acquis bien sur)
Du coup, plusieurs questions :
=> combien de CP a-t-elle acquis au mois de janvier ?
- en avril, je lui ai décompté 4 jours en sans solde et 1 semaines en CP (donc 6 jours)
=> avec ces données : combien de CP a-t-elle acquis sur avril ?
- en mai, j'ai décompté 7 jours en sans solde et 3 jours en CP
=> avec ces données : combien de CP a-t-elle acquis sur mai ?
=> en août : je ne sais pas combien je peux lui accorder de CP ?
Une fois toutes ces questions répondues : combien de CP restera-t-il au 7 septembre ?
Comment calculer l'indemnité de CP ?
Merci d'avance pour votre aide et désolé pour ce cas un peu complexe !
Nous allons mettre fin au contrat que nous avions avec notre assmat et j'ai vraiment du mal à calculer le nombre de CP acquis et à lui payer.
Voici un résumé de ce qui s'est passé de son embauche jusqu'à la date prévue de fin de contrat :
- contrat en année complète démarré le mardi 11 janvier 2022
- accueil 5 jours par semaine du lundi au vendredi, 9h par jour
- accueil complet au mois de janvier à partir du 11
- accueil complet sur février et mars
- en Avril, accueil du 1er au 15 avril
- l'assmat a du s'absenter à partir du 18 avril et a repris le 16 mai
- accueil complet en juin et juillet
- l'assmat a pris ses vacances les 3 premières semaines d'aout (reprise le 22)
- l'assmat doit s'absenter le 1er septembre
- fin de contrat le 7 septembre au soir
- afin d'être arrangeant, je lui permet de prendre ses CP en cours d'acquisition en anticipé (à condition de les avoir acquis bien sur)
Du coup, plusieurs questions :
=> combien de CP a-t-elle acquis au mois de janvier ?
- en avril, je lui ai décompté 4 jours en sans solde et 1 semaines en CP (donc 6 jours)
=> avec ces données : combien de CP a-t-elle acquis sur avril ?
- en mai, j'ai décompté 7 jours en sans solde et 3 jours en CP
=> avec ces données : combien de CP a-t-elle acquis sur mai ?
=> en août : je ne sais pas combien je peux lui accorder de CP ?
Une fois toutes ces questions répondues : combien de CP restera-t-il au 7 septembre ?
Comment calculer l'indemnité de CP ?
Merci d'avance pour votre aide et désolé pour ce cas un peu complexe !