lilima
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- 24 Août 2022
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Bonjour,
J'ai un contrat en année complète qui a commencé en juin 2021et qui va se terminer début août 2023.
La 1ère année (06-2021 à 05-2022), j'ai pris 5 semaines de congés sans solde.
Le 2e année (06-2022 à 05-2023), j'ai pris 5 semaines de congés payés (puisque acquis l'année précédente).
De 06-2023 à 08-2023, je ne prends pas de congés puisque les parents arrêtent le contrat avant mes congés d'été.
Par conséquent, avec le dernier salaire, ils devront bien me payer mes 5 semaine de congés acquis entre 06-2022 et 05-2023 (mais pas pris) + les jours de congés acquis à partir de juin 2023 ?
N'auraient-ils pas intérêts à arrêter le contrat après mes 3 semaines de congés d'été, notamment pour la CMG ?
Merci
J'ai un contrat en année complète qui a commencé en juin 2021et qui va se terminer début août 2023.
La 1ère année (06-2021 à 05-2022), j'ai pris 5 semaines de congés sans solde.
Le 2e année (06-2022 à 05-2023), j'ai pris 5 semaines de congés payés (puisque acquis l'année précédente).
De 06-2023 à 08-2023, je ne prends pas de congés puisque les parents arrêtent le contrat avant mes congés d'été.
Par conséquent, avec le dernier salaire, ils devront bien me payer mes 5 semaine de congés acquis entre 06-2022 et 05-2023 (mais pas pris) + les jours de congés acquis à partir de juin 2023 ?
N'auraient-ils pas intérêts à arrêter le contrat après mes 3 semaines de congés d'été, notamment pour la CMG ?
Merci