Bonjour,
Ma femme a signé un engagement réciproque avec une assmat, que je n'ai même pas vu, elle fut très bonne commerciale en lui stipulant que la place serait prise sinon, il n'y a pas ma signature dessus, est ce que celui ci est viable ? Après mettre un peu plus renseigné sur la personne je ne souhaite pas y mettre mon enfant. Et forcément de se fait ne pas lui verser l'argent au vu de comment cela c'est déroulé.
Bonsoir,
l'ER est le seul moyen de vous assurer que l'AM "garde" une place pour votre enfant et même dans un secteur où il n'y a pas de tension rien ne vous garantit que l'AM n'aura pas une proposition plus intéressante que la votre, proposition à laquelle elle répondra favorablement si vous tardez à vous positionner.
Pour ma part je laisse aux parents (et je me laisse) quelques jours de réflexion après l'entretien avant de signer quoique ce soit, pour autant je sais que certaines collègues de mon secteur signent parfois le jour même pour que la place soit "bloquée". Et c'est bien un fait, pas une technique commerciale : tant que rien n'est signé, la place ne vous est pas réservée et une famille même reçue après vous peut avoir la place... à vous de voir si vous prenez le risque.
La signature de votre épouse suffit, d'autant plus que je suppose que ce sera elle l'employeur. La signature du second parent a un intérêt essentiellement si les parents ne sont pas mariés en cas d'impayé de salaire.
Il m'est arrivé dans des situations bien particulières de ne rencontrer que la maman avant la signature, cela n'a pas empêché que ces accueils se passent bien.
Vous ne validez pas le choix de votre épouse, il est donc bien compréhensible que vous ne souhaitiez pas confier votre enfant à cette AM, pour autant cela ne rend pas caduc l'ER signé entre votre épouse et l'AM.
Puisque vous souhaitez rompre cet ER, il faudra dédommager l'AM qui a par ailleurs pu entre temps refuser d'autres contrats.
Pour les prochains entretiens il serait sans doute préférable que vous vous rendiez disponible.