Engagement réciproque annulé

[mimi21]

Bonjour, engagement fait en juin pour janvier 2024.pour 2 enfants.
Les parents ne souhaitent plus me confier leurs enfants car déménage à quelques km de plus qu actuellement.
J ai gardé leur 1er enfant de septembre 2022 à mars 2023 et pause jusqu en janvier avec le 2eme qui est né en juillet.. l engagement à été fait en juin et j ai refusé pas mal de contrat entre temp car ils devaient venir en janvier.
Comment ça se passe du coup ? Les parents doivent m envoyer un papier comme quoi ils ne mettent plus leurs enfants? Comme j ai pu lire une fois il doivent me payer une indemnités ?
Merci à celles qui pourront me renseigner.

 

[Catie6432]

Les modalités de l'engagement réciproque figurent sur le document.
Reportez vous aux termes de l'engagement réciproque tel qu'il a été rédigé.
Normalement les causes permettant un dédit sans versement de l'indemnité sont : décès de l'enfant concerné par le projet d'accueil et suspension ou retrait de l'agrément de l'assistant maternel.
La cause de déménagement de l'employeur ou de l'ass mat n'est pas une des causes listées.

Cependant, à combien de km déménagez vous par rapport à votre adresse mentionnée sur l'engagement réciproque ?
En juin, lors de la signature du document, aviez vous annoncé votre prochain déménagement ?

 

[booboo]

à combien de km déménagez vous par rapport à votre adresse mentionnée sur l'engagement réciproque ?

Moi je lis que ce sont les parents qui déménagent.

 

[Catie6432]

Oups ! Alors je me suis fourvoyee sur ce point ? On peut comprendre la phrase dans les 2 sens à mon avis.

Pour le reste se reporter aux conditions stipulées sur l'engagement réciproque.

 

[Zabou68]

Bonjour
S'il y a rupture de l'engagement réciproque par les PE, il vous doivent le 1/2 mois brut x le nombre d'enfant indiqué

 

[mimi21]

Oui c est les parents qui déménage.

 

[Mimipoupina]

Alors ils doivent vous faire un courrier où ils stipulent qu'ils ne respectent pas l'engagement que vous avez signé ensemble et ils vous envoie également le dédommagement prévu par la loi soit 1/2 mois de salaire brut par enfant

 

[mimi21]

D accord merci . Je vais leur envoyer un message du coup.

 

[liline17]

pour le cas où les PE reviennent sur leur décision, afin de ne pas payer la pénalité, et que tu acceptes d'accueillir l'enfant, je te conseille de ne pas mettre de période d'essai dans le contrat, et de mettre une période de préavis d'1 mois, car ils voudront peut être t'embaucher pour te licencier le premier jour, afin de ne pas payer la pénalité.

 

[Griselda]

Oui surtout garder toute trace écrite (SMS, mail) de leur desistement.
Il y a 2 enfants qui devaient arriver, donc 2 ER, donc 2 indemnités.
Et encore heureux si tu as un courrier officialisant ça dès aujourd'hui tu peux peut être esperer retrouver 2 autres contrats avant janvier.
j'ose esperer que ce n'était pas 2 places vacantes aujourd'hui que tu bloquais depuis mars dernier, si?

 

[Nanny74]

Griselda,
Comment faites vous si les Pe avec qui vous désirez travailler parce que vous les trouvez super vous disent nous nous aimerions qu'une période d'essai soit inscrite au contrat. Refuseriez-vous de travailler avec eux pour cette demande ?

 

[mimi21]

Si c est exactement ça.! Je gardais le premier en septembre dernier jusqu au 31 mai et le 2eme arrivait en juillet . Ils ont rompus le contrat car la maman était en arrêt en juin. Donc OK pour garder la place jusqu en janvier 2024 et reprendre le petit dont on a rompus le contrat et sa sœur pour reprendre en janvier

 

[Catie6432]

Nous parlons ici d'un engagement réciproque.
L'accueil devait débuter en janvier si j'ai bien compris.
A ce stade le contrat de travail n'a probablement pas été signé.

Par contre si j'ai bien compris : licencier notre collègue pour un enfant et refaire un contrat pour l'enfant pour lequel elle a été licenciée en janvier car la maman était en arrêt ! ?

Je n'aurai pas accepté cela !

 

[Nanny74]

Griselda,
Je vous demande cela, c'est parce que pour moi ce n'est pas grave qu'il y ait une période d'essai ou pas. Par contre ce qui est intéressant c'est le fait que vous inscrivez 1 mois de préavis minimum à vos contrats.
Même si moi je ne m'en tiens qu' au préavis indiqué dans CNN parce que si ça se passe mal, je veux que la collaboration se termine rapidement.

 

[Griselda]

La periode d'essai, tout comme bien d'autre chose, est de l'ordre de la négociation. Si JE refuse la demande de periode d'essai le PE est libre de me suivre ou de trouver ailleurs mais je vais surtout commencer par lui démontrer que dans le cas d'une AM le terme CDI n'a PAS DU TOUT la valeur qu'on lui accorde pour un salarié lambda puisque qu'il restera libre de me licencier dans le respect du préavis SANS motif à apporter, il n'a donc pas besoin de cette periode d'essai pour se sécuriser. Si le PE ne comprends pas ce que je lui explique c'est que nous n'avons peut être pas tant raison de tenir à travailler ensemble, si?!
Ce n'est pas comme si je le bloquais jusqu'à ma retraite!

 

[Nanny74]

Mais vous pouvez inscrire une période d'essai plus votre clause sur le préavis ?
Ou ce n'est pas faisable ?

 

[liline17]

Quand je présente mon contrat, quelques jours avant la signature, j'explique au PE que le préavis d'1 moi et l'absence de période d'essai sécurise les 2 parties, et c'est vrai, dans ce cas, il vaut mieux rompre l'engagement réciproque, car cela couterai moins cher que de démarrer le contrat et de devoir 1 mois de salaire.
Par chez moi, on manque d'AM, ils peuvent penser que je pourrai changer d'avis pour un meilleur contrat (même si je sais que je ne le ferai pas) et que ce serai galère pour eux de trouver une autre AM.
Ils étaient tous d'accord avec ça, si un jour, un PE ne l'accepte pas, je le soupçonnerai d'attendre une réponse de la crèche et je ne signerai pas avec eux.

 

[Nanny74]

Ok liline17,
Mais si un jour tu te retrouves avec un contrat par exemple comme celui de notre collègue d'un autre post avec les Pe qui lui ont caché l'état de leur fille et ce qu'elle fait avec ses selles et que tu décides de démissionner comme bcp ont conseillé à notre collègue, comment fais-tu sans période d'essai et 1 mois de préavis inscris au contrat ?
J'essaie de comprendre en quoi est-ce que c'est si avantageux pour nous de ne pas inscrire de période d'essai à nos contrats et d' y inscrire 1 mois de préavis
Je te remercie pour ton retour.

 

[Sandrine2572]

Vous avez un engagement réciproque pour chaque enfant , ou un ou les 2 enfants sont notés dessus ?

Si pas 2 engagements réciproques ou si les 2 enfants ne sont pas noté sur le même vous pourrez pas avoir 2 fois le demi mois de salaires

 

[mimi21]

Sandrine2572 oui les 2 enfants sont sur la même feuille