Bonjour , petite question : au mois de juin un parent n'as pas mis son enfant 3 jours chez moi pour cause personnelle . Le parent est censé me payé quand même les 3 jours ? Car pour le parent non , alors que sur internet je vois que je dois être payer .
Merci d'avance devis réponse.
Rares sont les cas où on peut minorer ton salaire:
- l'AM est indispo (sauf durant ses CP, sa formation pro obligatoire ou evenements familiaux)
- le PE te transmet au plus tard au retour de l'enft un Certificat Médicale précisant que l'état de santé de l'enft est incompatible avec un accueil collectif. Il a le droit alors de minorer jusqu'à maxi 5 jours/ année glissantes.
Il est important d'expliquer que comme tout salarié (comme eux sans doute), tu n'es pas payée à la tache mais pour ta dispo établie par le contrat.
Lui même s'il va au bureau et que son Patron n'a pas de dossier à lui faire traiter, il est payé quand même car il est de la responsabilité de son patron de lui fournir le travail à faire, ce n'est pas au salarié de trouver du travail à faire pour meriter son salaire.
De plus notre Agrément ( tu sais ce petit bout de papier qui permet à l'employeur de ne pas payer nos cotisations sociales, de percevoir une CMG et même un crédit d'impôts!), prevoit un nombre d'enft en simultanés maxi. Les PE par contrat reserve ta dispo pour leur enft et pas un autre, voilà pourquoi ils doivent regler ton salaire entier même s'ils jugent finalement qu'ils n'avaient pas besoin de toi car toi tu étais bien dispo pour eux.
Ils économiseront par contre les indemnités d'entretient, de repas, kilometriques...
Et toi tu ne pourras pas defiscaliser sur ces jours là car l'enft aura été absent.
Notons que le PE qui te paie même en l'absence de l'enft perçoit bien sa CMG et son crédit d'impôts total, comme d'habitude.
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
Rejoignez-nous sur Facebook
