Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
KarineSc
Visiteur
Bonjour à tous,
J’aimerais savoir si quelqu’un a déjà eu le cas suivant:
J’ai repris le travail avec Contrat 1 en janvier 2022 sachant qu’il me restait 90 jours d’indemnisation pôle emploi à 16,15€/journalier (environ 500€/mois) . Mes salaires étant supérieurs à mon ARE je n’ai plus perçu de complément pôle emploi. De mars à septembre 2022 j’ai eu plusieurs petits contrats (remplacement). En septembre j’ai commencé avec contrat 2 et 3 puis en novembre avec contrat 4.J’ai donc travaillé avec contrats 1,2,3,4 jusqu’en août 2023. Août 2023 je suis licencié pour contrat 2, et en septembre pour contrat 3. Me reste donc actuellement contrats 1 et 4. J’ai fait une demande d’ARE mais étant donné que mes droits n’étaient pas épuisés je reste sur l’ancienne indemnité autrement je n’ai pas de complément car contrats 1et 4 ont des salaires supérieurs à mon ARE et sont des activités reprises.
Se pose alors la question de demander un droit d’option qui serait je pense accepté.
Seulement voilà: Les PE de contrat 1 me licencieront en février/mars (déménagement).
est ce que je demande mon droit d’option maintenant ou est ce que j’attends d’entré licenciée de contrat 1 pour le demander ?
Si je demande mon droit d’option maintenant, mes droits seront-ils augmenter au licenciement de contrat 1comme une perte de salaire d’activité conservé ou devrais-je repasser par la case droit d’option sachant que pour le coup je ne sais pas si la différence sera de 30% supérieur . Donc est ce que c’est « mieux » d’attendre de faire la demande de droit d’option au licenciement de contrat 1 pour que tout soit calculer en même temps ou bien la perte de contrat 1 va se rajouter automatique à mon droit d’option obtenu éventuellement maintenant ? Je ne sais pas si je suis claire ….. je vous remercie pour vos réponse très bonne journée à vous
J’aimerais savoir si quelqu’un a déjà eu le cas suivant:
J’ai repris le travail avec Contrat 1 en janvier 2022 sachant qu’il me restait 90 jours d’indemnisation pôle emploi à 16,15€/journalier (environ 500€/mois) . Mes salaires étant supérieurs à mon ARE je n’ai plus perçu de complément pôle emploi. De mars à septembre 2022 j’ai eu plusieurs petits contrats (remplacement). En septembre j’ai commencé avec contrat 2 et 3 puis en novembre avec contrat 4.J’ai donc travaillé avec contrats 1,2,3,4 jusqu’en août 2023. Août 2023 je suis licencié pour contrat 2, et en septembre pour contrat 3. Me reste donc actuellement contrats 1 et 4. J’ai fait une demande d’ARE mais étant donné que mes droits n’étaient pas épuisés je reste sur l’ancienne indemnité autrement je n’ai pas de complément car contrats 1et 4 ont des salaires supérieurs à mon ARE et sont des activités reprises.
Se pose alors la question de demander un droit d’option qui serait je pense accepté.
Seulement voilà: Les PE de contrat 1 me licencieront en février/mars (déménagement).
est ce que je demande mon droit d’option maintenant ou est ce que j’attends d’entré licenciée de contrat 1 pour le demander ?
Si je demande mon droit d’option maintenant, mes droits seront-ils augmenter au licenciement de contrat 1comme une perte de salaire d’activité conservé ou devrais-je repasser par la case droit d’option sachant que pour le coup je ne sais pas si la différence sera de 30% supérieur . Donc est ce que c’est « mieux » d’attendre de faire la demande de droit d’option au licenciement de contrat 1 pour que tout soit calculer en même temps ou bien la perte de contrat 1 va se rajouter automatique à mon droit d’option obtenu éventuellement maintenant ? Je ne sais pas si je suis claire ….. je vous remercie pour vos réponse très bonne journée à vous
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