Derniere feuille de paie

[Andalouse]

Bonjour j ai terminer mon contrat fin juillet , est ce que je dois avoir une feuille de paie pour août pour les congés payés ? Merci

 

[Sandrine2572]

Bonjour

Non aucune fiche de paye pour le mois d août

Votre contrat c est fini le 31 juillet donc au mois de juillet vous étiez en préavis et au 31 juillet vous et votre PE logiquement vous avez clos le contrat avec tout ce qu il y avait a payer

 

[assmatzam]

Si le contrat a pris fin le 31 juillet les parents n'ont rien à vous payer en août

Les sommes issues de la fin de contrat auraient dû être payé avec le so'de de tout compte le 31 juillet

 

[isa19]

bonjour,
vous avez eu votre solde de tt compte le 31 juillet ???? il y avait bien le paiement de votre indemnité compensatrice de cp (si vous aviez des cp acquis)

 

[Andalouse]

Merci je fais vérifier sur la feuille de paie de juillet que tout correspond avec le solde de tout compte merci

 

[Griselda]

En effet en finissant le contrat au 31 juillet, si c'est avant la prise de congés payés alors pour le solde de tout compte on te paie et te déclare:
- le salaire jusqu'au 31 juillet, donc la mensu habituelle
- la regule s'il y en a une
- le solde des CP restant du
- l'indemnité de rupture de 1/80eme de tous les salaires bruts perçus
Les Parents au 31 juillet en cochant la case sur PAJE que c'est une rupture ce mois ci voient apparaître les lignes supplémentaires pour déclarer l'indemnité de rupture, l'indemnité compensatrice de CP, l'indemnité compensatrice de préavis non effectué s'il y a...

Mais si au 31 juillet on ne t'a versé que ta mensu habituelle c'est qu'alors ton contrat ne s'est pas terminé au 31 juillet mais après ta prise de congés. Pour le savoir il faut regarder ce qu'il y a d'écrit sur la lettre de rupture.
Surtout en AI ou il risquerait d'y avoir une regule importante en finissant avant la prise principale de congés un PE peut choisir d'acter la rupture fin août ainsi dans les faits l'enfant est venu chez toi pour son dernier jour le 31 juillet mais ton contrat te couvre jusqu'à fin août.
Le deuxième interêt pour le PE, en plus d'étaler les montants dues sur 2 mois plutôt qu'un c'est d'obtenir une dernière CMG pour août qu'il n'a pas en finissant en juillet.
Alors au 31 juillet le PE paie et déclare:
- la mensu habituelle (et il perçoit sa CMG habituelle)
Puis fin août il paie et déclare:
- la mensu habituelle (ce qui correspondrait à la regule sinon et si AI)
- le solde des CP (qui sera moins important puisque tu seras payée par la mensu avec le maintient de salaire si AC)
- l'indemnité de rupture
et le PE perçoit une CMG pour août

Globalement pour toi ça ne change rien car ce qu'on ne t'a pas donné au 31 juillet on te le donne fin août.
Si on te donne tout fin juillet, à toi de mettre de côté une partie de cette grosse somme pour avoir un revenu en août qui paie tes factures.
Par contre si en juillet tu n'as perçu que ta mensu habituelle et rien en août là il y a surement un problème.
Quoi qu'il arrive la déclaration va correspondre aux montants qu'on te verse.
Très important aussi, même si tu n'as pas besoin aujourd'hui de t'inscrire au chômage car tu as un nouveau contrat qui prend la suite que tout contrat qui se termine te fournisse une Attestation Employeur POLEmploi car le jour où tu seras au chômage même partiel tu en auras besoin pour être indemnisée.