Ce qui m'alerte c'est une à 2 heures chaque semaine de retard.
Réponds qu'ils ne peuvent pas te faire faire plus de 45h/semaine (c'est le contrat), encore moins sans ton consentement (imposée par leur retard très fréquents), pourtant ils sont obligés de te payer ce temps, majorée de minimum 10%, hors en dépassant ces 45h ils vont dépasser le plafond CAF qui leur permet d'avoir toutes les aides. Donc la seule solution est de respecter le contrat. Et ça valait le coup (le coût!) d'expliquer dès le départ que tu n'accepterais pas de faire des HS, ce d'autant plus que les PE seraient alors ensuite bien embêtés à cause du plafond CAF.
Si chaque semaine ils ont besoin d'une à 2 heures de plus, ce n'est pas rien, soit ils s'arrangent entre eux pour organiser autrement leur horaires respectifs de travail, soit ils trouvent une baby sitter qui viendrait chercher l'enfant chez toi pour que tu finisse à l'heure.
L'autre solution est de trouver une AM qui non seulement accepte de faire plus de 45h/sem (mais pas plus de 48) mais qu'en prime son taux horaire de base soit inferieur pour permettre de regler et déclarer ces heures sans dépasser le plafond journalier. Oui tu l'as compris c'est bien l'AM qui se fait eut dans ce cas car pour plus de temps d'accueil, les PE paieraient la même somme qu'avec toi.
Bon, chez moi, un taux horaire à 4.50 pour un temps plein (45h/sem en AC) ça ne passe pas donc oui bravo pour cette belle nego qui nous tire tous vers le haut, qui va encourager aussi les PE à ne pas imposer à leur enfant d'être hors de chez lui aussi longtemps (plus de 45h/sem) car si on peut parler de la fatigabilité de l'AM il y a aussi celle de l'enfant.