Démission qui se passe mal

[Madelou]

Bonjour tout le monde
J'ai besoin de vider mon sac mais surtout de vos avis et conseils. Il y a un an j'ai débuté un contrat. Sur la période d'essai j'ai bien eu déjà quelques signaux qui me faisaient dire " ne continue pas" mais j'ai continué... hélas...
Aujourd'hui, je me retrouve dans une période très stressante ( j'ai envie de me dire bien fait pour moi) .
Outre les soucis de compréhension entre mes PE et moi-même, les requêtes ( très/trop nombreuses d'individualisme ) et un enfant pas " facile" ( tape, longue crise de pleurs couché par terre si je ou mes autres accueillis ne cedions pas, ne supporte pas la frustration, désagréable avec les autres enfants ect...) . Je n'aime pas trop ce terme mais un enfant roi. Les siestes étaient devenues chaotiques depuis quelques semaines, devant rester assise à côté du lit pour qu'il puisse se reposer un peu mais dès que je sortais de la chambre pour aller voir les dodos des autres enfants, il se mettait à hurler, réveillant tout le monde. J'ai bien essayé d'en discuter avec la maman, tenté de trouver des solutions... d'autant plus que mes autres loulous se plaignent à leurs parents et je commençais à avoir des petites remarques sur le fait que....
En 3 semaines des grosses tensions sont arrivées, me prenant des pics... Ne souhaitant plus de journée anxiogène ni pour moi, ni pour mes autres accueillis, ni même pour cet enfant en question qui visiblement à pour moi beaucoup de mal avec son mode de garde j'ai déposé ma démission.
D'abord proposée en remise en main propre, refusée. J'ai donc fait mes démarches par recommandé.
La maman m'accuse par mail de négligence, maltraitance ect... envers son enfant...et cette méchanceté me rend malade . Le préavis va être long je le sens, sachant que je crains qu'elle ne s'arrête pas là même si je n'ai rien à me reprocher.
Quelq'un a t'il connu ça ? Comment avez-vous fait pour tenir le mois de préavis ? Qu'est-ce que je peux craindre de sa part ?

 

[Catie6432]

Bonsoir,
Je pense que vous avez des traces d'échanges avec votre employeur concernant des difficultés particulières rencontrées durant l'accueil.
Je me rapprocherai de ma puer pour lui faire part des tensions existantes.
En effet, il n'est pas à négliger le fait que cet employeur puisse contacter votre PMI pour "vider son sac" et vous nuire en dénonçant des faits grossis ou inventés.
Si votre employeur ne vous dispense pas de préavis, il vous faudra en effet serrer les dents et tenir sur la durée.

Concernant les accusations de maltraitance, si elles étaient avérées il s'agirait d'une faute grave.
MAIS, cet employeur ayant continué à vous confier son enfant, cette accusation ne pourra pas tenir.
De tels faits doivent être circonstanciés, opposés au salarié par lr ar.
L'employeur doit retirer son enfant de l'accueil sans préavis.
Ici je crois comprendre que le préavis de fin de contrat sera travaillé.
Quel parent laisserai son enfant confié à une assistante maternelle qu'il accuse de maltraiter et négliger son enfant ?

Donc, prudence mais pas de réelle inquiétude à ce stade.

Les faits reprochés par votre employeur ne sont pas compatibles avec le fait de ne pas vous avoir licenciée pour faute avec retrait immédiat de l'enfant, ni de vous demander de travailler le préavis de fin de contrat et donc de continuer de vous confier l'enfant.

 

[Man]

Bonsoir,
Avez vous prévenu la PMI de la situation ?
Si ce n'est pas fait, je vous conseille de le faire dès demain afin que la puer soit au courant avant que la maman ne vous accuse comme elle le fait auprès d'elle et que vous ayez des histoires
Avez vous gardé les mails où elle vous accuse de maltraitance ?
Conservez les bien ils vous serviront de preuve