Demande des parents

[ANNICK44]

Je pense qu'il est grand temps de reprendre ce contrat depuis le début correctement et dans le respect de la CCN !
On a vraiment le sentiment que tout est établi en dépit du bon sens et au mépris de la CCN...
Que cela plaise ou non à ces parents, il y a des règles et ils doivent les respecter !

 

[noounouc]

C'est du grand n'importe quoi dès le calcul de la mensualisation.
En année complète (32 x 52)/12= 138,67 arrondi à 139 h pour la déclaration Pajemploi, en vous payant 128 h par mois il vous manque déjà plus de 10 heures par mois! @Chouchou301 vous a fait le calcul c'est l'équivalent d'un mois de salaire qui manque!
C'est quand même simple à comprendre pour les parents : 1 mois ce n'est pas 4 semaines car 4 semaines c'est seulement 28 jours, or janvier c'est 31 jours il y en a donc 3 de plus, en février 29 il y a donc 1 jour de plus, en mars 31 jours donc encore 3 jours... vous n'allez pas faire cadeau de plusieurs jours de travail chaque mois à votre PE!
Et rattraper les absences non prévues au contrat c'est la cerise sur le gâteau!

 

[nath90]

j'attends tranquilement , je vais pas me prendre la tete car je pense qu'ils vont me licencier donc ca va se faire doucement mais il me reste un gout amer, cest de plus en plus dur d'avoir des parents qui nous respecte, quel tristesse pour les enfants, en meme temps personne ne m'avait dit vous me devez 32 h d'une semaine de congés prise par eux mdr cest nouveau

 

[Griselda]

Et attention la PMI est spécialiste de la Protection Maternelle et Infantile, absoluement pas du droit du travail, elle n'a donc pas à valider ou non un contrat, encore moins quand ce qu'elle dit va à l'encontre de la CCN.
Qu'elle te reponde qu'elle comprends que tu ais eut envie d'être souple sur ces questions, admettons mais de toutes façons son travail à elle n'est pas du tout de verifier la validité d'un contrat de travail, elle n'est pas juriste.
De plus, si sur le moment ça peut sembler être dans l'interet de l'enfant parce que dans l'interet de satisfaire les Parents, ici, on voit bien que ce contrat mal ficelé n'a pas du tout protegé la relation puisque les Parents osent encore venir reclamer des choses qu'ils n'ont pas le droit de demander. A la fin il y a bien litige quand même et ça n'a rien d'etonnant car dès le départ voilà des PE qui ne se sont jamais positionné du côté du respect de leur AM, du respect de la loi.

 

[ANNICK44]

Attendre n'est à mon avis pas la bonne solution...Il y a des erreurs à corriger, elles doivent l'être.
Je vais vous paraître sévère mais faire l'autruche ne résoud en rien le problème.!
Et si ces parents ne décident pas de mettre un terme au contrat !

 

[noounouc]

Rien ne dit qu'ils vont mettre fin au contrat car il va falloir qu'ils trouvent d'abord quelqu'un qui accepte un petit contrat contraignant où en plus ils veulent compenser les heures et payer 10 heures de moins par mois! Même dans un secteur avec peu de demandes je pense que ça ne court pas les rues.

Ensuite parce que je ne sais pas quel est votre taux horaire mais je doute que vous leur reveniez bien cher avec un tel contrat donc ils ont tout intérêt à vous garder le plus longtemps possible.
S'ils ont des salaires moyens ils percevront 319,07€ par mois de CMG, ensuite les impôts vont rembourser la moitié de ce qui reste encore à leur charge après ça dans la limite de 1750€ par an ce qui fait au final que par mois ils peuvent au maximum percevoir 464,90€ d'aide chaque mois de quoi alléger sérieusement la facture. Pour peu qu'ils aient droit à des CESU ou à une aide de leur comité d'entreprise là ça devient très avantageux.

Je ne sais pas comment est votre animatrice de RPE mais a minima la mienne donnerait aux parents les bonnes infos pour le calcul de la mensu (fiches éditées par Pajemploi) et l'extrait de la CCN indiquant qu'on ne peut reporter les heures comme ils souhaitent le faire. Elle peut être une personne neutre qui rappelle au moins un minimum les règles aux PE.

 

[Chouchou301]

@nath90
Ne pas vous prendre la tête ?
Attendre quoi ? qu'ils vous licencient ?

Cherchez un autre enfant à accueillir, ces parents se fichent de vous royalement en bafouant vos droits, en vous exploitant et en vous rabaissant : vous traiter de voleuse ! Eux qui vous volent en ne respectant pas la CCN, sont gonflés quand même !!!
Et bien s'ils vous licencient dites-leur que cela se terminera aux prud'hommes car le contrat qu'ils vous ont fait est illégal et comme l'employeur est responsable du contrat, vous demanderez à ce que vos droits soient respectés...
Les prud'hommes ne vont pas être tendres avec ce PE "esclavagiste"...

Bon courage !

 

[nath90]

merci les filles je préfere qu'ils me licencient car pour moi des relations comme cela c'est invivable je suis a 3.5 net heure et cela fait un fixe de 480 par mois sans repas ni ie cela fait 550 euros par mois, je ne veux pas me battre pour 4 mois de contrat, je suis en train de chercher mais plus d horaires a la carte pour moi fini fini

 

[Beneq]

Il faut faire un référé prudhomme. C'est gratuit et cela mets max un mois. Si les parents sont solvable c'est un bon pactole que vous allez récupérer. En effet ils vont devoir vous payer les arriérés de salaires non perçue pour cause d'erreur de déclaration de leur part...
Surtout ne laisser pas tomber, bâter vous, vous êtes dans votre bon droit.

 

[Beneq]

Mème s'il ne vous licencie pas vous pouvez faire un référé prudhomme afin que votre contrat soit révisé par les juges.

 

[ANNICK44]

Alors moi je ne comprends pas cette attitude !
On se fait avoir et on en redemande en continuant l'accueil...

 

[Membre supprimé 6012]

impressionnant de voir que vous vous en foutez.mais enfin si les heures travaillées ne sont pas payées ,il faut faire la mensu reelle et voir combien vous perdez. et j'espere que vous n'allez pas dire amem aux heures a récuperer .enfin ya un minimun. planning ou non ,temps partiel ou non planning variable ou non.car cela peut erriver avec n'importe quel contrat.