Droits rechargeable

[Nanou91]

@Laurence5
A moins que les contrats commencent le même jour, et se finissent le même jour, il faut un contrat par enfant et une fiche de paie par enfant...
Car si un des contrat se finit et occasionne une ouverture de droits ou rechargement de droits, FT va recevoir une attestation employeur avec les salaires d'un seul contrat..... Mais, quand ils vont regarder les salaires déclarés pour cet employeur, l'attestation et les BS ne seront pas du même montant puisque les BS comprendront les 2 enfants.
Donc : soit ça peut bloquer le dossier, soit FT calcule des ARE sur la base de salaires trop élevés et après.... ben on se plaint qu'il y a des trop-perçus...

Et même quand c'est des jumeaux, qu'on peut estimer que les contrats commenceront le même jour et finiront le même jour, on n'est pas à l'abri d'un imprévu... Un des jujus malade hospitalisé un moment donc déduction de salaire pour celui là... Ou pire, le décès d'un des jujus.

Donc : 1 enfant = 1 contrat = 1 fiche de paie = 1 attestation employeur

 

[Laurence5]

Nanou91 oui oui j'ai bien un contrat par enfants et une attestation par enfant en cas de fin de contrat ...mais la c'est une fratrie dernière année ave la M et 1ere année avec T.
Pajemploi ne fourni qu'un bulletin de salaire pour les deux.

 

[Nanou91]

@Laurence5
c'est bien pour ça qu'il faut se faire soit même, ou pas l'employeur, un bulletin de salaire PAR ENFANT, en plus de celui de PAJEMPLOI...