Idem.
Les Congés Payés doivent être validées au plus tard au 1er mars. Et laissé le choix à l'AM SI elle est multi employeurs.
Une absence reste possible sans délai pour:
- maladie sur présentation de l'arrêt de travail du médecin (pour l'AM ou pour son enfant à charge), c'est alors sans solde (eventuellement payé par la secu et l'ircem selon le nbr de jour de carence)
- evenement familiale listée dans la CCN, sur présentation du Certificat adequat et donne lieu à X jrs d'absence rémunérées par les PE, sans delai de prevenance.
Tout autre congé, sans solde ou pas, est soumis à l'accord de tous les employeurs concernés. Plus tu avertis à l'avance plus tu as une chance que ce soit accepté. Si c'est le cas fait signer un papier d'accord pour qu'il n'y ait pas changement d'avis à la dernière minute.
S'il s'agit d'absence pour convenance du PE, il n'y a pas de delais puisque tu es alors payée qd même: le PE n'est donc pas tenu légalement de t'avertir.
Pour un planning qui doit être fournis par les PE car au moment du contrat ils ne savent pas exactement les horaires ou semaines d'accueil le delai obligatoire minimum est de 2 mois de prevenance. Attention un planning variable reste toute fois obligatoirement un contrat à temps plein (195h/mois payées) car même avec un délai de prevenance de 2 mois impossible de compléter un temps partiel fluctuant.
Certaines AMs font toute fois signer une clause superieure qui dit que pour toute absence non prévu au moins 24h avant les indemnités de repas seront dues quand même car le repas préparré la veille (ça se tient).