Décès famille PE

[Lilas]

Bonjour,
Mon PE a perdu sa maman et je n'ai pas accueilli l'enfant pendant 1 semaine. Dois-je déduire les jours d'absence ?
D'avance merci pour vos réponses.
Toujours un plaisir de vous lire.
Bonne journée

 

[kikine]

bonjour
non aucune déduction

 

[Mimipoupina]

Non vous n'avez rien à déduire sauf IE et IR biensur qui ne sont pas dû

 

[Catie6432]

Non pourquoi devriez vous les déduire ?. Malgré les circonstances : convenance personnelle employeur.

 

[Titine15]

Non rien à déduire

 

[Griselda]

Il y a très peu de cas où la minoration de ton salaire est légale:

- l'enfant accueilli est malade, les PE te fournissent alors un certificat Médical au plus tard au retour de l'enfant, c'est maxi pour 5 jours/année glissante
- tu es toi indispo sans être ni en CP acquis, ni en formation obligatoire, ni pour un événement familiale A TOI, pas celui du PE!

Et c'est TOUT.

Le PE qui a perdu sa Mère a droit a des jours d'absence payés intégralement par SON Employeur, comme tout les salariés.
Ça ne te concerne pas.
Il choisi de garder son enfant avec lui, ça ne te concerne pas non plus.

Tu peux avec empathie lui présenter tes très sincères condoléances ET C'EST TOUT.
Tu peux, si tu le sens, préconiser à ton PE de parler à son enfant de la peine qu'il ressent car il s'en rendra compte sans comprendre pourquoi sinon.
Ne t'excuses pas de ce deuil dont tu n'es ni responsable, ni coupable, pas plus que de l'absence de cet enfant.
D'ailleurs il aurait très bien pu être au contraire encore plus présent chez toi parce que le PE aurait eut besoin de temps pour tout organiser sans imposer à son petit une atmosphère speed et triste. C'est une question de point de vue, un choix.