Cp par anticipation

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6 Février 2025
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Bonjour , je commence un contrat le 3 juillet mes 3 semaines de congés payés en août seront bien déduits du salaire? Ils me
Seront payés quand ? Merci .
 


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donc oui il y aura une déduction puisque vous n'aurez pas assez de congés acquis.
 

Fin juillet 2025 vous n'aurez presque 2,5 jours dans votre compteur, 2 jours pourront être pris par anticipation et les 15 autres jours seront déduits ( 3 semaines -Ven15/08 = 17 jours). Il faudra donc compter les jours réellement payés et généralement à la fin du contrat seront payés en plus. Les jours de CP ne peuvent être payés que quand ils sont acquis, pas avant.
 

Cela dépend de ce que vous avez défini dans votre contrat de travail.

Les modalités de paiement des congés payés doivent y être détaillées. Par anticipation ou pas etc ...
 

Votre contrat de travail est il déjà signé ?

Si oui, tout changement concernant le mode de rémunération des congés payés devra faire l'objet d'un avenant que vous proposerez à votre employeur. Libre à lui de refuser ou d'accepter l'avenant.

Si votre cintrat est signé, quelles modalités de paiement des congés payés y sont elles prévues ?

Et quels sont vos souhaits les concernant si vous envisagez une modification ?
 
en effet tu auras le droit d'être en congé au mois d'août car il faut bien que tu sois en congés durant au moins 5 semaines par an en commun avec tous tes contrats.
Mais comme ils ne seront pas encore ni acquis ni "en cours d'aquisition" ce sera sans solde cette été.
Tu seras payée en congés payés quand tu auras acquis par ton travail, l'ancienneté de ton contrat, c'est à dire après le 31 mai 2026 selon l'ancienneté de ton contrat et de ton temps de travail effectif.

La possibilité d'$etre payée par anticipation ne peut se faire qu'à condition:
1) tu es en cours d'acquisition, en gros c'est déjà crédité d'après le travail déjà effectué mais pas celui qu'on pense que tu devrais pouvoir faire
2) ta demande
3) l'accord des PE
Il faut ces 3 conditions.
 

Bonjour
Non, en août vous ne cumulerez pas 2.5 jours de cp, puisque la plupart seront sans solde.
La pose et le paiement de cp par anticipation doit être notifiée au contrat, mais il faut savoir vraiment bien calculer et maîtriser les compteurs.
Vous n'aurez donc selon votre choix et en accord avec vos employeurs peu ou pas du tout de congés PAYES, en août, et même si on se cale sur la convention collective, aucun avant la période d'acquisition terminée, soit au 31 mai 2026.
Vous aurez bien droit à des congés en "TEMPS", mais pas forcément "payés".
 
vu la maîtrise que vous avez des cp je vous déconseille de les prendre par anticipation..
car il faut savoir qu'un trop perçu de cp doit être remboursé à l'employeur
donc si vous ne maîtrisez ni les calculs, ni la méthode... c'est pas une bonne idée
 

Bonjour
Les CP s'acquièrent du 1er juin 2025 au 31 mai 2026.
Les congés que vous prendrez en temps avant le 31 mai 2026 seront sans solde, donc à retirer de votre mensualisation.
Vous pouvez en prendre par anticipation, mais comme dit Kikine, il faut bien maîtriser le compteur des congés pris.
Fin mai 2026, vous calculerez vos cp acquis (2,5 jours / mois travaillés ou assimilés) et vos cp seront pris et payés à partir de juin 2026.
 
Par anticipation, vous permet de grignoter des congés payés en cours d'acquisition sans attendre le 31 mai qu'ils soient bien acquis.

Mais, vous ne pouvez prétendre les grignoter et donc ne pas deduire du salaire qu'à condition de les avoir en cours d'acquisition.
C'est à dire que vous devez avoir cumulé au moins 6 jours afin de poser une semaine de congé qui ne sera pas déduite... et ainsi de suite.
Fin mai, faudra bien faire le point sur les jours acquis, les jours déjà pris et payés...
 

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