A vrai dire je ne comprends toujours pas de quel trou tu parles au juste.
Ceci étant dit garde en mémoire que c'est à celui qui endosse la responsabilité de la rupture de décider quand il la fait donc que tu sois d'accord ou non si le PE considère que c'est mieux pour lui de te licencier fin août, en septembre ou même en octobre tu ne pourras pas lui forcer la main pour qu'il le fasse avant. Et démissionner est encore moins à ton avantage pour les raisons déjà invoquées.
Si par contre ce qui te chagrine, quand tu parles de trou, c'est le concept même de l'AI (ne pas être payée pour les X semaines d'absence programmée de l'enfant) et bien en effet c'est la raison pour laquelle une AM aguerrie ajuste son taux horaire en fonction du type de contrat, tout comme pour un temps partiel et pour les mêmes raisons. Si en prime les semaines off ne sont pas à ta demande ET ne sont pas non plus précisées au contrat pour leur dates alors en effet 2 mois de delais de prevenance c'est très limite, ce qui à mon sens justifie d'autant plus d'être compensée par un meilleur taux horaire.
Ces AMs ont un tableau qui augmente leur taux horaire en fonction du nombre de semaines payées/an quand elles diminuent, dans la limite du plafond CAF.