Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
Catie6432
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@Lili258
(Nombre de semaines travaillées x nombre d'heures hebdomadaires) / 12 mois.
Seules les semaines travaillées servent de base au calcul de la mensualisation.
Le salaire sera donc toujours le même sauf heures complémentaires ou supplémentaires, sans solde, journées enfant malade sur présentation d'un certificat médical par l'employeur (sauf clause supérieure à la convention collective nationale inscrite au contrat).
Les congés payés sont eux rémunérés en plus :
A chaque prise de congés
Ou
En 1 fois en plus du salaire le mois dea prise principale des congés
Ou
En 1 fois en plus du salaire de juin à la fin de la période de référence pour l'acquisition des congés payés.
La modalité de paiement des congés choisie doit être précisée au contrat de travail.
La dernière modalité est la plus "simple" à mettre en place.
Un contrat par enfant.
Vos 5 semaines de congés seront à préciser à votre employeur au plus tard en mars de chaque année où devront être précisées au contrat de travail.
Les semaines d'absence de l'enfant au delà de vos 5 semaines de congés, devront être précisées au contrat de travail ou les dates devront en être portées à votre connaissance par votre employeur au minimum 2 mois avant leur occurence.
Il faut bien penser à différencier semaines de congés payés et semaines d'absence supplémentaires de l'enfant.
(Nombre de semaines travaillées x nombre d'heures hebdomadaires) / 12 mois.
Seules les semaines travaillées servent de base au calcul de la mensualisation.
Le salaire sera donc toujours le même sauf heures complémentaires ou supplémentaires, sans solde, journées enfant malade sur présentation d'un certificat médical par l'employeur (sauf clause supérieure à la convention collective nationale inscrite au contrat).
Les congés payés sont eux rémunérés en plus :
A chaque prise de congés
Ou
En 1 fois en plus du salaire le mois dea prise principale des congés
Ou
En 1 fois en plus du salaire de juin à la fin de la période de référence pour l'acquisition des congés payés.
La modalité de paiement des congés choisie doit être précisée au contrat de travail.
La dernière modalité est la plus "simple" à mettre en place.
Un contrat par enfant.
Vos 5 semaines de congés seront à préciser à votre employeur au plus tard en mars de chaque année où devront être précisées au contrat de travail.
Les semaines d'absence de l'enfant au delà de vos 5 semaines de congés, devront être précisées au contrat de travail ou les dates devront en être portées à votre connaissance par votre employeur au minimum 2 mois avant leur occurence.
Il faut bien penser à différencier semaines de congés payés et semaines d'absence supplémentaires de l'enfant.
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