Ce qu'il est interressant de savoir c'est qu'il y a 20 ans on considérait qu'une AM:
- était au max de sa capacité d’accueil avec 3 contrats;
- que le nombre de place c'était bien 3 enfants QUELQUE SOIT le nombre d'heure ou de jour d'accueil
Puis les Familles ne trouvant pas d'AM qui accepte d’allouer une place pour l'accueil d'un enfant à temps partiel (puisqu'elle n'avait pas le droit de le compléter), on a modifié la loi pour dire que le nombre de place n'était plus "un nombre d'enfant" mais "un nombre d'enfant EN SIMULTANE".
Je me souviens que les "anciennes" n'étaient pas contentes car elles disaient que ça allait enlever l'argument de négociation: "vous me payez un temps plein même si vous n'avez besoin que d'un temps partiel car la place est bloquée exclusivement pour votre enfant".
Je me disais à l'époque qu'elles avaient torts et qu'il était quand même bien dommage jusque là de ne pouvoir répondre aux besoins d'une famille à temps partiel, dès lors que l'AM pouvait véritablement compléter ça arrangeait tout le monde.
Quand je vois aujourd'hui le nombre de nouvelles AMs qui n'ont pas compris le piège du temps partiel en acceptant de cumuler temps partiel et horaires variables et pour le même taux horaire qu'un temps plein je me dis que "les anciennes" avaient raisons.
Au début de l'autorisation de compléter il y avait tout de même une règle imposée: impossible de compléter dans la même journée, Robert vient de 7 à 13 et Cunegonde vient de 13H15 à 18 car la PMI disait "que se passera t il quand le PE de Robert sera en retard"? Certes.
Mais sous la pression des Familles qui voulaient pouvoir faire un contrat à mi-journée, pour éviter le problème on a dit qu'on pouvait dans certains cas étendre le max de 3 enfants à 4 enfants au lieu de faire des dérogations à tout va.
Le "dans certains cas" est devenu la norme, oubliant que la 4eme place n'était au départ pensée que pour permettre plus de souplesse, toujours plus d'adaptabilité aux juste besoins des Familles parce qu'il ne faudrait pas qu'un salarié ne puisse pas accepter de travailler lui même à temps partiel par manque de mode d’accueil. Qu'il ne faudrait pas, surtout, que la CAF finance une aide au mode d'accueil plus importante que véritablement nécessaire.
Donc aujourd'hui pour beaucoup d'AM il est normal de n'avoir pour ainsi dire que des contrats à temps partiel, qui auront d'autant moins de risque de se chevaucher qu'elles acceptent aussi comme norme que pour avoir un salaire plein elle ait en charge 4 enfants au lieu de 3.
Puis on a dit qu'on voulait professionnaliser les AMs, qu'elles partent en formations continues régulièrement plusieurs fois par an. C'est un point de vue qui se deffend d'autant plus que nous sommes une profession où nous avons le droit de commencer à travailler, à travailler seule qui plus est, avec à peine une centaine d'heure de formation préalable (parce qu'à l'origine on considérait que si on était déjà Maman on savait donc s'occuper d'enfant). Seulement si on veut mener à bien ce projet ambitieux que d'envoyer tout le monde en formation continue régulièrement même en allouant tous les samedis de l'année, même avec des AMs et des Formateurs qui acceptent de prendre du temps en dehors de la semaine standard ça ne passe pas. Voilà pourquoi on a fait une loi disant qu'une AM sera autorisée à accueillir un enfant en plus pour remplacer la collègue qui partirait en formation en semaine car sans ça, moi la première, je refuserais de conserver une de mes places uniquement pour faire un remplacement de temps en temps. Et si pas de remplaçantes suffisantes, les Familles feront alors pression pour empêcher que leurs AM parte en formation en semaine (logique!).
Maintenant si cette loi est assez vague, oui elle pourrait permettre de l'utiliser à d'autres fins mais on peut quand même se demander si c'est véritablement au bénéfice de l'enfant accueilli que de se retrouver parachuté chez quelqu'un qu'il n'a pas le temps de connaitre car il y va trop peu souvent. A mon avis le risque c'est une dérive de passer de 4 à 5 comme norme, pour le même salaire à la fin, pour avoir voulu rendre service aux Parents, à la société (ça ne coûtera pas cher) mais...
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
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