Griselda
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Dans le cas où l'AM accepte d'engager sa responsabilité en donnant des médicaments, pour autant l'automédication reste absoluement interdite donc l'ordonnance + l'autorisation écrite ne serait à avoir en main qu'au moment de la demande acceptée par l'AM et pas necessairement au premier jour d'accueil.
Ce qui par contre est indispensable au plus tard au premier jour d'accueil c'est le Certificat du medecin qui atteste que l'enfant est à jour de ses vaccins au regard de son âge ou bien la photocopie des pages vaccinales du carnet de santé de l'enfant.
Ce qui est absoluement indispensable aussi au plus tard lors de la première heure d'accueil (même en adaptation, même en présence du PE) c'est le contrat signé des 2 parties dont un reste chez l'AM et l'autre pour le PE.
Ici pas d'adaptation? Donc AVANT d'accepter qu'on nous laisse l'enfant on verifiera qu'on a bien en main le contrat signé.
Si le code général du travail n'impose pas un contrat signé dans le cas d'un travail à temps plein, à présent notre CCN IMPOSE un contrat signé donc si on veut s'éviter des complications en cas de litige on ne s'en laisse pas conter à ce sujet.
Ce qui par contre est indispensable au plus tard au premier jour d'accueil c'est le Certificat du medecin qui atteste que l'enfant est à jour de ses vaccins au regard de son âge ou bien la photocopie des pages vaccinales du carnet de santé de l'enfant.
Ce qui est absoluement indispensable aussi au plus tard lors de la première heure d'accueil (même en adaptation, même en présence du PE) c'est le contrat signé des 2 parties dont un reste chez l'AM et l'autre pour le PE.
Ici pas d'adaptation? Donc AVANT d'accepter qu'on nous laisse l'enfant on verifiera qu'on a bien en main le contrat signé.
Si le code général du travail n'impose pas un contrat signé dans le cas d'un travail à temps plein, à présent notre CCN IMPOSE un contrat signé donc si on veut s'éviter des complications en cas de litige on ne s'en laisse pas conter à ce sujet.