Congés payés fin de contrat

[Jpfl]

Bonjour à tous,

J'ai besoin d'aide concernant la fin de mon contrat.

J'ai signé un contrat le 26 janvier 2022 pour l'accueil d'un petit. La maman a trouvé une assistante maternelle plus près de chez elle. Mon préavis s'arrête le 8 septembre.

Ma question concerne les congés payés. La maman est institutrice donc je n'avais jamais le petit pendant les vacances scolaires. Moi j'ai pris de 2 semaines en juin qu'on a aussi retiré de la mensualisation.

Est-ce qu'elle me doit des congés payés pour la fin du contrat? Ou comme c'est la première année je n'ai pas le droit aux congés payés. Je vous avoue que je suis un peu perdu sur tout ça.

Merci de votre réponse.
Bonne journée

 

[assmatzam]

Vôtre mensualisation a été calculé sur combien de semaines ?

Vous êtes vous fait payer vos CP acquis entre le 26 janvier et le 31 mai 2022 ?

Pour la fin de contrat il y aura à calculer la régularisation de salaire
Ensuite les CP
Il n'y aura pas de prime de fin de contrat car votre contrat a à peine 9 mois

 

[Jpfl]

Bonjour merci pour votre réponse.
Le mensualisation a été calculé sur 34 semaines. On a enlevé les 16 semaines de vacances scolaire moins les 2 semaines que je prend en juin.

Non je ne me suis pas fait payer les congés payés. Je pensais que la 1er année on en avait pas. Du coup c'est 10% sur le salaire brut ou net pour les congés payés?.

Merci pour votre reponse

 

[assmatzam]

Bonjour

Non pas tout à fait
Vous êtes en année incomplète
Donc votre mensualisation ne représente que les semaines travaillées
Les cp que l'on acquière chaque mois doivent être payés après chaque fin de période de référence qui est fixé au 31 mai

Donc vous devez calculer les CP acquis entre
le 26 janvier et le 31 mai 2022
Le 1er juin et le le 8 septembre 2022

Il faut comparer maintien de salaire et 10 % des salaires bruts perçus et retenir le montant le plus avantageux des 2 pour l'assistante maternelle

Avez vous des enfants de moins de 15 ans au 30 avril ?
Combien de semaines avez vous travaillées sur chacune des périodes que je vous ai noté ?

 

[Jpfl]

Non au 30 avril je n'avais pas d'enfants de moins de 15 ans.
Il y a des semaines où je n'ai fait que un ou deux jours de travail. Je dois les compter en semaines complètes ?
Pendant mon préavis je ne garde pas l'enfant.
Merci bien de m'aider
Pour la première partie j'ai fait 14 semaines pour la deuxième 3 semaines sans le préavis.

 

[assmatzam]

Alors pour calculer le nombre de semaines réellement travaillées
Si tu as des semaines incomplètes il faut calculer au prorata
Par exemple
L'accueil est fixé à 5 jours par semaine

Je n'en travaille que 4 sur 5
cette semaine compte pour 0,8 semaines (1 /5*4 = 0,8)
Je travaille 3 jours sur 5 = 0,6 semaines
Je travaille 2 jours sur 5 = 0,4 semaines
Etc....

 

[assmatzam]

Bien sûr les jours ne compte pas comme travaillée à condition qu'ils aient donné lieu à une diminution de ton salaire
Si c'est une absence de l'enfant non justifié et maintenu en salaire, ce jour compte comme travaillé

 

[assmatzam]

Indiqué moi les détails de ton contrat

Combien de jours d'accueil par semaine ?
Le détail de ta mensualisation
Ton taux horaire brut contrat