J'ai souvenir qu'il y a déjà plus de 10 ans avait été mis en place 2 formules:
- le congés parental sur 3 ans, peu payé (de mémoire partant du principe que quelqu'un au SMIC une fois payé le restant à charge des frais de garde et les frais associés à se rendre au travail c'était kiff kiff)
- le congés parental sur une seule année mais payé près de 1000€/mois pour qu'un PE ayant un salaire correct/moyen ne soit pas trop perdant en prenant ce congé.
L'idée était de dire qu'il était bien dommage que ce CP n'était pris que par les bas salaires, les écartant de la vie pro durant 3 années, souvent entraînant une plus grande précarisation à leur retour, notamment des Femmes (étant encore payées 30% de moins que les Hommes ce sont majoritairement elles qui le prennent).
Le constat au bout de 3 ou 4 ans de ce régime là n'était pas extraordinaire du tout car les CP pris par les salaires moyens ou hauts restaient un très faible pourcentage.
On a donc décidé d'offrir la possibilité du CP jusqu'aux 6 mois du premier bébé (ce qui n'existait pas) et c'est vrai que c'est une bonne chose parce que 2 mois et demi c'est hard.
On a décidé aussi que pour une famille qui souhaite qu'un Parent reste avec son 2eme et plus enfant durant 3 années il allait être obligatoire qu'un Parent ne puisse pas prendre plus de 2 ans, l'autre Parent obligé de donner de son temps, y compris pour les Familles plus bas salaire. L'idée étant de réduire les inégalités entre les Mamans et les Papas, éviter que les Mamans restent 3 longues années hors du monde du travail, inciter les Papas à prendre leur part de charge Parental.
Résultat?
Énormément de demande de premier accueil pour un enfant à l'âge de 2 ans parce que non les Papas ne sont pas prêts ni à rester à la maison avec leur enfant, ni à perdre autant financièrement avec ce CP (mal payé pour un salarié qui en moyenne touche 30% que sa Femme), ni envoyer le message à son employeur que ses enfants pourraient être prioritaires et non son travail de peur de rater les prochaines promotions... celles là même que les Femmes loupent parce qu'elles ont sacrifié leur carrière pour leurs enfants.
Maintenant payer à hauteur du salaire perdu me semble peu probable mais c'est sans doute une réponse à apporter face au desertion du personnel de creche et du nombre massif d'AM qui rendent leur tablier: "ne vous inquiétez pas, si vous n'avez pas de moyen de garde vous pourrez rester à la maison durant une année" ???
Assistante Maternelle : Simplifiez votre Quotidien
Rejoignez-nous sur Facebook