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- 3 Mai 2023
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Bonjour,
Je suis assistante maternelle depuis juillet 2022, je suis enceinte et mon congé maternité débute le 15/06/2023 et se termine le 01/10/23
Le parent employeur de mon contrat périscolaire en année complète veut que je démissionne au moment de mon congé maternité et que je lui fasse un virement pour le trop perçu pour les mercredi du mois de juin et des vacances de juillet-aout.
Je vous avoue que je suis un peu perdu, premièrement, j'aimerais démissionnée a ma reprise en octobre car j'ai peur que si je démissionne fin mai mon calcule de congé maternité ne soit pas avantageux pour moi
Et deuxièmement vais-je vraiment avoir un trop perçu si je démissionne comme je le souhaite en octobre étant donné que le salaire ne me sera pas versé en juin, juillet aout. En sachant que je me suis basé sur la période de aout 2022 à aout 2023 pour calculer la mensualité de l'année.
J'espère avoir été claire dans mon message je vous remercie d'avance pour votre aide
Je suis assistante maternelle depuis juillet 2022, je suis enceinte et mon congé maternité débute le 15/06/2023 et se termine le 01/10/23
Le parent employeur de mon contrat périscolaire en année complète veut que je démissionne au moment de mon congé maternité et que je lui fasse un virement pour le trop perçu pour les mercredi du mois de juin et des vacances de juillet-aout.
Je vous avoue que je suis un peu perdu, premièrement, j'aimerais démissionnée a ma reprise en octobre car j'ai peur que si je démissionne fin mai mon calcule de congé maternité ne soit pas avantageux pour moi
Et deuxièmement vais-je vraiment avoir un trop perçu si je démissionne comme je le souhaite en octobre étant donné que le salaire ne me sera pas versé en juin, juillet aout. En sachant que je me suis basé sur la période de aout 2022 à aout 2023 pour calculer la mensualité de l'année.
J'espère avoir été claire dans mon message je vous remercie d'avance pour votre aide