Comment respecter les 2250h ????

[Zabou68]

@Griselda
Oui, quel intérêt, surtout qu'avec ce raisonnement on peut aussi tabler sur 72h max d'accueil par semaine, puisque nous avons droit à une amplitude horaire de 13h.

Ouhlala je crois qu'à ce compte là tous les enfants ne seraient pas rendu en un seul morceau

 

[ANNICK44]

69h, 72h / par semaine, oh la la ! je ne bosse pas!
Travailler c'est une chose, y laisser sa peau, c'est un autre débat...
En tout cas moi c'est no Way !

 

[Griselda]

Ultra d'accord, moi non plus mais je faisais simplement la démonstration que legalement c'est possible.
L'AM qui voudrait tout à la fois avoir un salaire "correct", pouvoir accepter des contrats en HA et avoir beaucouuup de semaines off serait dans les clous.

Je doute perso' que l'enorme fatigue que j'aurais en faisant 72h/semaine pourraient être compensée en ayant plus de 20 semaines off par an mais je suis peut être une petite joueuse?!

Un rapide calcul: au plafond CAF l'AM pourrait obtenir pour 6 jours/sem et 69h/sem 720€net/enft. Soit 2880€net de salaire si elle en accueille 4 en simultanés. Elle serait plus intelligente de faire une telle amplitude horaire globale pour plusieurs enfants à temps partiel ce qui pourrait lui permettre d'augmenter encore son salaire et eviterait aux enfants d'avoir l'impression d'avoir été adoptés par leur AM.

reste la difficulté de trouver autant de contrat en capacité de liberer son AM autant de semaines /an et à sa demande à elle exclusivement bien sur.

 

[Ingride la bricoleuse !]

En faisant 7h-20h du lundi au samedi mais en ne travaillant que deux semaines sur trois on est largement dans les clous... mais bon il faut survivre à ses deux semaines de boulot

Cela ne dépasse pas ? Serieux ?

 

[noounouc]

Autant pour moi, j'ai calculé trop vite, ça ne passe pas, il faut travailler 3 semaines puis prendre 2 semaines de repos pour que ça passe.

 

[onea]

Bonjour je reviens vers vous car je viens de comprendre que les jours perlés ne sont que pour les employeurs !
Des idées pour appliquer légalement mon planning avec un jours chomé par mois pour rentrer dans les cordes ?

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
Non les jours perlés n'existent pour personne .
Ni pour les employeurs ni pour les salariés.

 

[Man]

@onea Vous imposez 1 jour non travaillé à votre convenance à tous les employeurs (un mercredi, un lundi ou un vendredi pour avoir un week-ernd prolongé par mois...). Vous leur expliquez que vous n'êtes pas dans les clous point de vue législation et que du coup eux non plus !

 

[Lilidryss]

Moi je me suis choisie une amplitude horaire qui ne dépasse pas les 2250 h.
Si le contrat ne rentre pas dedans alors non.

Je suis en année complète. 9h45/jour
4 j en semaine A et 5 en semaine B = 2062h

Vous accueillez combien d’enfants ?

 

[Lilidryss]

Non, ce n'est pas si compliqué en réalité, c'est juste une histoire de chiffres.
Si tu as 46 semaines tu sais que ne peux pas aller au delà de : 48/49h hebdo par semaine en moyenne.
Je suis un peu comme @noounouc, j'ai limité le nbre de semaines d'accueil, et largement diminué aussi le nbre d'heures hebdo.
Evidemment je suis dans une position où c'est possible pour moi de le faire, mais je cumule moins de fatigue, (j'ai 57 ans passé), et la qualité de l'accueil s'en ressent.
Je gagne moins c'est sûr.

 

[Lilidryss]

Bonjour vous avez cb de C.P par an ? Vous êtes sur année complète ?

 

[Zabou68]

Ce post date de mars 2024 !!

 

[Lilidryss]

@Griselda
Oui, quel intérêt, surtout qu'avec ce raisonnement on peut aussi tabler sur 72h max d'accueil par semaine, puisque nous avons droit à une amplitude horaire de 13h.

Je fais 7h00-18h00 large ( d’amplitude par jour sur 4 jours ) ( sachant que le plus souvent c’est 7h30-17h30 )es ce que c’est bon ? J’ai 1 périscolaire et 1 bas âge en AI …… 2 bas âge en AC… je suis en zone rural et malheureusement les parents ont souvent bien 30 mn de trajet pour leur boulot et on a très peu de demande donc pas évident de jongler

 

[Bayah]

Vous accueillez combien d’enfants ?

4. J'en aurai même 5 à la rentrée