Comment calculer le salaire d'un périscolaires en accueil irregulier.

[Catie6432]

Vous prenez la base des heures hebdomadaires sur le volume le plus important dont vous avez besoin et vous les multipliez par 4 puisque seuls les mercredis ne seront pas travaillés. Puis vous faites le calcul qui vous va déjà été expliqué plusieurs fois en fonction du nombre de semaines travaillées. Relisez les explications des posts précédents de mes collègues.

 

[Catie6432]

Franchement j'ai relu les posts et ils sont très clairs. Vous avez tous les éléments pour calculer le forfait mensuel sur la base duquel vous devez rémunérer votre ass mat.

 

[assmatzam]

Bonjour

On va dire que vous pouvez laisser votre enfant au max 32 heures par semaine sur 4 jours de 8 heures
Donc vous devez partir sur un contrat en année complète de 32 heures par semaine

En retour votre AM s'engage à accueillir votre enfant sur cette plage horaire
Qu'il vienne ou pas elle est payée
Vous lui remettez son planning à l'avance qu'elle puisse s'organiser tout de même

Pour la mensualisation vous savez exactement quelle somme vous aurez à lui payer chaque mois et elle, saura quel salaire elle percevra

Donc par exemple
32 heures x 52 semaines x 3,00 / 12 = 416€

Vous pourrez bénéficier du cmg et du crédit d'impôt

La votre AM doit en avoir assez d'être corvéable à souhait sans contrepartie financière et voilà pourquoi elle ne veut plus accueillir votre enfant

Car le contrat que vous lui proposez en l'état est très variable et très contraignant
Et surtout illégal.....
Le paiement au réel est totalement interdit

En lui proposant un salaire mensuel fixe cela peut peu être arranger la situation

 

[GénéralMétal1988]

Voilà assmatzam à résumé la situation.

Vous bloquez sur vos besoins. En l'état il faut réfléchir différemment car ce n'est pas la méthode légale. On ne rémunère pas au réel.

Et pas en dessous des besoins au cas où. Pas d'hc toutes les semaines.

 

[Racho07]

Merci beaucoup pour tout le monde maintenant grâce à vos réponses j'ai bien compris

 

[liline17]

n'oubliez pas que d'une part, le salaire horaire que vous lui versez est très inférieur à celui que vous recevez en tant qu'employée, et qu'une grande partie est remboursée par la CMG, et le crédit d'impot, qui vient juste d'être augmenté d'environs 50%
Si vous voulez avoir une AM qui ne démissionne pas, il faut lui proposer plus d'heures que vous n'avez réellement besoin, et surtout lui remettre dès que vous l'avez le planning de vos besoins

 

[Catie6432]

Liline17, ce n'est pas réellement proposer plus d'heures dont elle a réellement besoin. Ce ratio horaire correspond à la disponibilité demandée à son ass mat par rapport à son planning changeant. Si elle le souhaite, la postante peut confier son enfant sur toutes les heures forfaitisees. Car ces jours sur ces plages horaires lui sont réservés et qu'elle est certaine de la disponibilité de l'ass mat sur ces bases.

 

[Griselda]

Encore une fois Racho, un contrat à temps partiel DOIT pouvoir être complété donc si les horaires dont vous avez besoin sont flottants vous êtes tenu en tant qu'employeur d'établir des jour et horaire précis, si ce n'est pas possible c'est automatiquement un contrat à temps plein. c'est à dire 45h/semaine.
Attention si aujourd'hui votre AM ne sachant pas ou n'ayant pas encore compris à quel point elle est pénalisée, si demain elle se reveille et va au tribunal il requalifiera votre contrat avec effet retroactif. Votre AM n'est pas halte garderie.
Elle vous assure que votre enfant sera accueilli selon le planning etablie dans le contrat, vous lui assurez de la payer que vous lui confiez l'enfant ou pas.

 

[Couleurcafe]

OLALA c'est vraiment avoir envie de se prendre la tête , j'ai eu le cas d'une infirmière elle a pris l'horaire journalier le plus haut et on a fait la mensualisation en année incomplète par rapport à ça........et point final vraiment pas de quoi se tirailler, après oui trop d'incompréhension au niveau de la convention il faudrait absolument se former et lire cette fameuse convention collective nous et vous employeur!!!!!
Mais en tous cas perso j'ai plus appris avec les collègues sur ce site que n'importe où ailleurs alors MERCIles filles et les garçons .
BON WEEK-END