Changement de planning pour la 4eme fois

[Bayah]

Il faudrait savoir ce qu'il en est vraiment de ça..

Si demain la maman de A, patent solo, a un accident sur la route. Personne ne me prévient l'enfant est à mon domicile
J'appelle une fois à H+15 puis 45 puis je peste.
À 1h j'appelle le nom sur la liste qui panique et vient, 30 min de route.
Et là juste avant l'enfant se casse la jambe à H+1h29.
Je ne suis pas couverte ? C'est étrange

 

[Catie6432]

Ce n'est pas un impératif imprévu. Pour lequel d'ailleurs nous devons avoir un ou des plans b pour venir chercher l'enfant à l'heure.
Ce sont des horaires de travail contractuels.

 

[jambonnette90]

Alors pour mon planning pmi c'est OK, on est dans l'obligation d'informer la pmi de tout changement. Donc cest ok. En revanche, je pense que je vais demander au parent de me faire un changement de planning sans toucher à mon salaire.
Tout roule pas dans le sens le parent croit que je suis à la dispo, son jour de repos par exemple, peu changer tous les 15 jours, il me demande de travailler la journée hors délai, c'est à dire un délai de 1 mois mais planning tous les 15 jours, vous comprenez ?
Et moi c'est donnant donnant, si je commence plutôt, j'ai pas envie de changer mes horaires pour 1 jour sous prétexte qu'il ne souhaite que je garde son enfant. De plus que 1 semaine /6 les horaires seront les mêmes du lundi au vendredi. En fait c'est trop d'incertitude et surtout ça peut changer de jour tous les 15 jours. Par exemple cette semaine c'est jeudi et la semaine d'après aussi. En revanche les 2 prochaines semaines ça peut être le mardi puis la semaine suivante le vendredi, voyez ce que je veux dire ?
Je souhaite des heures fixe et que son jour de repos ça marche pas comme ça à changer tous les 15 jours et devoir travailler de journée... si je lui demande qu'elle me fasse juste une demande de changement de planning sans rien toucher d'autre ça irait ? Merci

 

[steph2974]

Il serait préférable, que vous demandiez un rdv avec votre employeur pour mettre à plat votre contrat et vos horaires, il n'y a qu'avec lui que vous trouverez la solution, vous mettez tout sur la table, ce que vous voulez bien faire et pas faire, jour de repos qui change oui ( y a des métiers ou fixe ce n'est pas possible) mais horaire de fin NON. Si moins d'heure/ semaine vous faites un avenant en changeant votre tarif horaire pour pas perte de salaire ou vous laissez ainsi. C'est à vous de savoir ce que vous voulez ou pas, le forum vous dit ce qui en est de la CCN, LOI, mais pour le reste c'est à voir avec votre employeur, il n'y a qu'avec lui que vous aurez le vrai positionnement de votre contrat.

 

[Chouchou301]

Bonjour,

En fait vous souhaitez que votre disponibilité soit payée, et ça se comprend !
On vous demande d'être susceptible d'accueillir l'enfant sur 5 jours par semaine !

Pour la baisse de salaire, expliquez à votre PE que vous avez signé pour un contrat avec "tant" de salaire, si ça avait été moins vous n'auriez peut-être pas signé, donc vous souhaitez garder le même salaire.

Vous acceptez de commencer à 5h45,elle a de la "chance" car ça ne court pas les rues les assmat qui acceptent ces horaires... qu'elle cherche quelqu'un d'autre, ça risque d'être compliqué...

Si elle refuse, vous refusez l'avenant... et le contrat continue tel qu'il est signé actuellement.
Pour faire les heures en dehors des horaires du contrat actuel, vous devez donner votre accord.
(je pousserai jusqu'à lui demander de faire sa demande par écrit, à chaque fois...)
Elle ne peut pas vous obliger le vendredi de commencer à 5h45 le lundi (délai de prévenance non respecté)

Une bonne discussion s'impose pour mettre les choses à plat.

 

[Griselda]

Idem je deconseille l'Avenant si tu ne veux pas que ce soit definitif car rien ne les obligerait à revenir en arrière.

 

[liline17]

bon à savoir, un PE solo touche une CMG augmentée de 40%, ce qui veux dire qu'il est probable que ton salaire ne lui coute presque rien, te demander de baisser ton salaire dans ces condition est vraiment mesquin.
Ne lache pas sur le fait que tu dois être payée tous les jours dès 5h45, que le PE soit de repos, ou pas.