CDD remplacement

[Nounoudu25000]

Bonjour tout le monde

Je suis en arrêt jusqu'au 29 décembre voir plus , vendredi j ai été opéré en urgence d une infection a la main dû a un staphylocoque doré
J avais repris fin août après 3 mois d arrêt suite a un cancer .

Un de mes PE a trouvé une Assmat pour me remplacer.
Ok sa sera un CDD .
Est ce que j ai besoin de rentrée en contact avec l Assmat de remplacement ? A t elle besoin d info sur moi ?

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour et bon rétablissement.
Non théoriquement vous n'avez pas à entrer en contact avec l'am de remplacement.
Votre employeur doit en revanche appliquer le même taux horaire "au minimum " que le vôtre.
Bon courage.

 

[stephy2]

Bonjour
En principe non pas besoin de rentrer en contact avec elle à moins qu elle le souhaite pour avoir des infos sur l enfant..
Elle ne doit pas prendre en dessous de votre tarif mais votre tarif doit être noté au contrat donc les parents le savent.

 

[stephy2]

Oups message parti trop vite..
Bon rétablissement surtout.

 

[Griselda]

Sur le CDD de remplacement les coordonnées de la personne remplacée (toi) doivent apparaitre d'une part parce qu'on doit savoir qui est remplacée, d'autre part pour que la remplaçante puisse te contacter pour verifier que le salaire que votre PE lui propose n'est pas inferieur au tien (c'est en autre ce qui garantie qu'elle ne te fait pas de concurence deloyal).
Ce n'est pas à toi de rentrer en contact avec elle, mais plutôt le contraire, d'autant que toi tu n'as pas ses coordonnées.

Soigne toi bien

 

[Griselda]

Note que si elle négocie un taux horaire au plafond CAF, étant au max, elle n'a pas besoin de verifier ton taux horaire pour respecter ton poste de travail ;-)

 

[Nounoudu25000]

Merci les filles
Bien sûr c est ma main droite , donc je galère bien

J ai vue la maman de ma petite accueilli hier soir .

Je sais le nom de ma remplaçante , elle est de mon quartier mais je la connais pas
La maman m'a dit qu elle avait un taux horaire inférieur a moi , donc je lui ai bien dit qu elle doit être au même taux que moi au minimum

Un CDD ce paye à l heure réelle ?

 

[Zabou68]

Bonjour
Non une mensualisation doit être faite comme pour un CDI

 

[Griselda]

Il faut surtout bien insister auprès de ton PE pour qu'il impose ce taux horaire au moins à la hauteur du tien car c'est leur obligation légale autant envers elle qu'envers toi.
Il n'est pas rare que l'AM remplaçante n'ose pas, trouve ça etrange d'être plus payée que pour ses autres contrats, sans comprendre que cette mesure est obligatoire car sinon tu aurais le droit de porter plainte contre elle pour concurence deloyale, en particulier si elle recuperait ce contra ensuite.

Sur ce CDD on va noté les horaires prévus et la date de début et de fin donc qui seront dues.
Quand on remplace pour maladie il est souvent plus judicieux de faire un CDD à terme imprecis qui permettra simplement de le prolonger si ton arrêt maladie est prolongé aussi. On va donc calculer une mensu comme toujours, jamais au reel.

Au terme du CDD les PE devront aussi 10% de préca + les CPs calculé égallement avec la prime de préca.
Durant ton arrêt maladie tu crédites aussi des CPs mais de seulement 2jours ouvrables/mois au lieu de 2.5.

 

[Catie6432]

Vu que l'employeur ne semble pas au fait que le taux horaire de votre remplaçante doit être égal ou supérieur au votre mais pas inférieur, comme je connais ses coordonnées, j'irai lui en parler.
Juste au cas où ...

Bon rétablissement à vous.

 

[Nounoudu25000]

@Griselda merci pour toutes ses infos

Ok il faut établi une mensualisation , dans ce cas là on part sur une année complète ?

@Catie6432 je connais son nom prénom c est tout , j ai pas son adresse ou autre , elle est du même quartier que moi , mais mon quartier est très grand , je l ai jamais vue aux activités du rpe ou autre

 

[Griselda]

Dans ce genre de situation où il reste difficile de savoir vraiment à l'avance combien de temps durera ton remplacement perso' oui je proposerais aux PE un CDD en AC avec minoration du salaire chaque mois où l'AM serait en congés, mais ça c'est aussi parce que je ne travaille pas en AI.

Ce point là concerne ton PE et ta remplaçante donc s'ils te demandent tu peux toujours leur donner une piste de réflexion mais conseille leur de voir ça avec elle.
La seule chose où tu as un droit de regard c'est le salaire de la remplaçante qui ne doit jamais être concurrentiel.

 

[Pensee15]

Il faut surtout bien insister auprès de ton PE pour qu'il impose ce taux horaire au moins à la hauteur du tien car c'est leur obligation légale autant envers elle qu'envers toi.
Il n'est pas rare que l'AM remplaçante n'ose pas, trouve ça etrange d'être plus payée que pour ses autres contrats, sans comprendre que cette mesure est obligatoire car sinon tu aurais le droit de porter plainte contre elle pour concurence deloyale, en particulier si elle recuperait ce contra ensuite.

Sur ce CDD on va noté les horaires prévus et la date de début et de fin donc qui seront dues.
Quand on remplace pour maladie il est souvent plus judicieux de faire un CDD à terme imprecis qui permettra simplement de le prolonger si ton arrêt maladie est prolongé aussi. On va donc calculer une mensu comme toujours, jamais au reel.

Au terme du CDD les PE devront aussi 10% de préca + les CPs calculé égallement avec la prime de préca.
Durant ton arrêt maladie tu crédites aussi des CPs mais de seulement 2jours ouvrables/mois au lieu de 2.5.

Bonjour Griselda, est ce que les 2 jours de congés supplémentaires pour celles qui ont des enfants à charges s'applique dans le cas d'un CDD ? (dans la limite des 30 jours)

 

[Griselda]

Je n'en sais rien.
J'imagine qu'il est possible que oui (je ne crois pas qu'il soit mentionné que ça ne s'applique qu'aux CDI), en respectant la règle de base qui est d'avoir fini la periode de référence, c'est à dire seulement pour un contrat qui va jusqu'au 31 mai inclu.
Si cette règle s'applique bien, elle ne concernera ta remplaçante que si ton arrêt va jusqu'au 31 mai au moins. Il n'est donc pas encore temps de s'en inquiéter.
C'est à verifier... par tes PE et ta remplaçante car à vrai dire ce point de detail ne te concerne pas non plus.
Là encore si tes PE te posent la question réponds leur que tu penses que oui si le cdd irait jusqu'au 31 mai mais que ça reste à verifier.
Et n'oublie pas que tu n'es pas RH ET qu'étant en arrêt maladie tu es encore moins disponible pour accompagner leur administratif à eux car tu es censée te reposer pour te soigner.
Que tu consente cet effort pour tes calculs et tes papiers à toi, pour éviter des erreurs qui vont t'embetter toi c'est entendable mais certainement pas pour le bénéfice du PE et d'une autre collègue.
Pense à toi, tu en as le droit (et même le devoir) pour revenir en pleine forme.

 

[GénéralMétal1988]

Non dans le cas d'un cdd seule la règle du dixième s'applique en fin de contrat.

 

[Griselda]

Et donc pas de comparaison à faire avec le maintient de salaire, donc pas de calcul de nombre de jours à regler, c'est ça?
Ceci étant dit puisqu'il y a déjà l'indemnité de préca de 10% et que le calcul du montant des CPs doit tenir compte de cette indemnité la methode des 10% pour les CPs serait plus favorable en toute logique.

 

[GénéralMétal1988]

@gridelda
Pas forcément tout dépend si durant le cdd il y a absence déduite ou avenant.

 

[Nounoudu25000]

@Griselda merci
J ai déjà dit hier a ma PE que le taux horaire de ma remplaçante doit être au minimum égal au miens.
Je compte pas me " mêler" du contrat avec ma remplaçante, ils de débrouillent entre eux , c est pas mon rôle et j ai déjà bien assez a faire avec moi même

Je me renseignait car je connais pas grand chose au CDD et je voulais tout comprendre

 

[Catie6432]

Cela pourrait cependant avoir une incidence si votre employeur rémunérait sur un taux horaire plus bas de façon illégale votre remplaçante et voyait donc un intérêt financier à ne pas reprendre avec vous à la fin de votre arrêt.

Vous avez bien fait d'alerter votre employeur sur ses obligations.