Calcul régul pour fin de contrat et pour date anniversaire

[Couleurcafe]

Bonjour les collègues alors pour tout vous dire, je me prends la tête dans les calculs de régularisation de salaire ,ma question est en année incomplète doit-on trouver obligatoirement une régule avantageuse pour l'assmat, moi c'est l'inverse, en plus je les calcul depuis le début car jamais faite à la date anniversaire !!!!!je vous dis pas le Bazard
entre les avenants, les absences le comptage des semaines j'y perds mon latin et surtout les heures supplémentaires majorées qui sont incluses dans le contrat car 1 contrat de 50H et 1 contrat de 49H. Si quelqu'un(e) avait une façon de faire facile je suis preneuse; merci à toutes. Et bon week-end

 

[assmatzam]

Bonjour.

Non tu peux avoir aussi un trop perçu
Je fais mes régularisation à date anniversaire et ça m'arrive très souvent
C'est pas énorme 1 ou 2 jours max mais ça arrive

La solution c'est de faire ça pour chaque contrat à la fin de chaque mois

 

[Couleurcafe]

Ah d'accord merci assmatzam mais ce trop perçu il faut le rembourser ou pas?

 

[assmatzam]

Pour 1 de mes contrats ou j'ai 1,25 heures par semaine d'heures supplémentaires je me suis fait 2 lignes, sur mes bulletins de salaire

Une pour le salaire brut des heures normales
Une pour le salaire brut des heures supplémentaires

Je me suis fait un tableur excel
Ca renvoit directement à la feuille de régularisation et s'inscrit dans le salaire brut des heures normales

Du coup tous ce calcul automatiquement
J'ai juste à noter sur mon bulletin de salaire les heures normales et supplémentaires réalisées et elles s'inscrivent dans mon tableau de régularisation

C'est l'avantage d'être un peu douée avec l'informatique

 

[assmatzam]

Non un trop perçu reste acquis

 

[kikine]

attention les absences de l'enfant non déduite du salaire comptent comme étant travaillées (sauf si certificat médical, ou si c'est l'am qui est absente)

 

[Couleurcafe]

Bonjour tout le monde et merci pour vos retours. Une autre question à propos du contrat qui se termine en date du vendredi 7 juillet 2023. On est d'accord que le préavis d' 1mois car début de contrat: Mai 2021, doit débuter le 7 juin 2023.
Du coup le mois de juillet sera calculé avec le CCC et tous les documents ainsi que les indemnités seront payées fin juillet , est-ce bien cela?

 

[stephy2]

Bonjour,
Non pour le préavis, si se termine le 7 juillet il débutera le 8 juin.
Et oui pour le mois de juillet, calcul du ccc + l'iccp + 1/80 des salaires bruts (si contrat +de 9 mois) + tous les docs de fin de contrat.

 

[Couleurcafe]

Merci Stephy2 J'avais un doute dans la date effectivement
Maintenant je vais tenter de faire les calculs...............O SECOURS