Calcul horaires

[miette]

Bonjour à toutes !
Je viens vers vous aujourd'hui pour une question de calcul de mensualisation..
Voilà, une maman m a contacté pour l accueil de sa fille.
Elle m informe d un contrat d accueil sur 5 jours de 8h à 19h donc je sais que ça ne sera pas possible car 55h par semaine. Par contre, elle ajoute que sa fille ne vient pas chez l assistante maternelle 2 jours par mois. Au delà du fait que l amplitude hebdomadaire est trop grande. Comment ça pourrait se calculer si les horaires étaient bons le fait qu un enfant accueilli soit absent 2j par mois ?

 

[stephy2]

Bonjour
Alors soit vous comptez des semaines de 5 jours et d autres de 4 jours soit vous faites une mensu sur 41 voir 42 semaines maximum si vous restez sur 55h par semaine.

 

[miette]

Si c est en année complète ça passe avec les 55h avec des semaines à 4j et des semaines à 5j??

 

[Zabou68]

Bonjour
(23,5 x 55 h) + (23,5 x 44 h) = 2326,5 heures.
76 heures en trop sur une année.
Avec les fériés ça peut passer

 

[kikine]

tout dépend si vous avez les dates des semaines avec les 2 jours d'absence si ils ne peuvent pas vous donner les dates avec au minimum 2 mois d'avance et bien les 2 jours sont à payer

perso pour 2 jours par mois... faut pas pousser je ne retire rien

 

[Griselda]

A la rigueur à condition que les 2 jours par mois soit toujours les mêmes, par exemple "l'enfant ne vient jamais le vendredi des semaines pair", là on a un planning claire et anticipable, recurrent.
On pourrait alors faire une mensu comme suit:
semaine impaire: 5jours/sem (du lundi au vendredi) de 8 à 19h, soit 45h normal/sem + 10HS/sem X 26 semaines/an (si c'est une AC) : 12 mois = 97.5h norm + 21.67HS/mois
plus
semaine paire : 4jours/sem (du lundi au jeudi, important de bien préciser les jours d'accueil) de 8 à 19h, soit 44h normales/sem X 26 semaines/an : 12 mois = 95.33/mois
égal (97.5 + 95.33)192.83 HN/mois X taux horaire + 21.67HS/mois X taux horaire (majoré obligatoirement = salaire mensuel.

Attention pour respecter une amplitude générale de 2250h/an max ça implique donc d'avoir aussi tes autres contrats qui auraient aussi des horaires allégé sur le même jour (ici le vendredi), la même semaine (ici la semaine paire). Voilà pourquoi il est certainement plus simple de demander aux PE d'utiliser leur RTT (le jour off une semaine sur 2) en semaine entière de repos et donc de passer en AI, alors tu pourrais sans doute plus facilement être toi aussi en semaine de repos avec tous tes contrats et respecter l'amplitude max de 2250h/an. Mieux encore, pour garantir que tu serais bien en repos tu précise au contrat que c'est toi qui vas determiner les semaines off de l'AI, comme tes semaines obligatoires, quitte à s'entendre dès le départ sur la périodicité (du genre "toujours la première semaine des vacances scolaires").
Dans ce cas le calcul serait 5jours/sem (du lundi au vendredi) de 8 à 19h, soit 45h normal/sem + 10HS/sem X nbr de semaines prévues/an : 12 mois = XXX h norm + YYY HS/mois et les CPs à ajouter une fois l'an après calcule au 31 mai chaque année.

Autre point: attention les "nouveaux Horaires Atypiques sont avant 8h le matin et après 18h le soir donc pour être couverte en acceuillant jusqu'à 19h il faudra avoir demandé les HA.

 

[kikine]

Bonjour
(23,5 x 55 h) + (23,5 x 44 h) = 2326,5 heures.
76 heures en trop sur une année.
Avec les fériés ça peut passer

encore faut il n'avoir aucun accueil sur les 2 jours en question.. et 23.5 semaines??? c'est pas possible c'est 1 semaine par mois donc
12 semaines a 33h + 40 semaines a 55h
ça passe pas

 

[Jamie]

si les 2 jours d'absence / mois sont sur deux semaines différente ça donne 2 semaines a 55h et 2 semaines a 44h

47 semaines pour une année complète

si on part sur:
23 semaines x 55h + 24 semaines x 44h = 2321
24 semaines x 55h + 23 semaines x 44h = 2332

il y a 71 ou 82h en trop sur l'année, il faudrait 7 ou 8 jours fériés pour tomber dans les clous

a noter au contrat que des jours sans solde peuvent être imposer avec xx délai d'avance pour respecter les 2250h mensuelles

 

[Catie6432]

Il faut regarder l’amplitude horaire annuelle avec les autres contrats.

 

[miette]

J ai donc le même raisonnement que vous.... Peut être a t elle prévue ces 2 jours off pour pallier à la grande amplitude horaire hebdomadaire mais cela ne suffit pas. Les parents ne se rendent pas toujours compte que l on continue à travailler quand leur enfant est absent..

 

[miette]

Du coup, ça ne se fera pas..

 

[Griselda]

Il n'est pas rare que j'ai ce type de demande, j'explique quelles seraient les options et si le PE a la possibilité de modifier son projet, son organisation ça le fait.
A la fin les PE sont mêmes contents car souvent une organisation bien plus confortable pour leur enfant aussi et donc pour eux.
Ca vaut le coup d'expliquer et ne pas partir du principe "je dis non et donc on ne travaille pas ensemble" car souvent des solutions sont trouvés pour le bien de tous.

 

[miette]

C est bien ce que je fais et ce que j ai fait avec cette maman mais aucun compromis envisageable...

 

[Iness]

Tout vos contrat sont ils en AC et cette maman est elle réfractaire à une ai.
Car dans votre cas, il serai préférable d'être sur une AI de 46 semaines (ainsi qu'avec tous vos contrat) si les deux jours off sont fixe.. On arrive à 2277h/an donc avec 3 fériés sur des jours travaillés, ça passe.

 

[Iness]

Hmm sauf que j'ai pas compté les heures de vendredi avec vos autres contrat quand celui-ci est off...
Pas réveillée ce matin

 

[Sylvvia]

Sachant que probablement aucune assmat ne pourra accepter ces horaires, vous pourriez proposer à la maman d'embaucher une garde à domicile qui viendrait récupérer l'enfant à 17h ou 18h par exemple. Si elle l'emploie directement, c'est la même CCN, elle n'aura plus le droit au cmg sur le salaire net mais aura une aide de 50% des cotisations plus un crédit d'impôt de 50% qui est sur une autre ligne que celui pour les frais de l'assmat. C'est peut-être une solution.

 

[Griselda]

En effet lui exposer toutes les options, elle reviendra peut être plus tard vers toi une fois reflechi que tu avais raison.
Et si ce n'est pas le cas et bien ce n'est pas grave car mieux vaut passer à côté d'une offre si elle n'était pas OK en l'état.