Bonjour
Il y a deux calculs, celui qui va rémunérer l'année de référence qui sera terminée le 31 mai, et là, vous aurez à priori acquis 30 jours, soit 5 semaines, et le calcul vous à été donné, mais il faut aussi comparer avec le total des salaires bruts perçus durant l'année, et appliquer 1.10eme.
Pour la fin de contrat sur juin, c'est plus compliqué, car il faudra avant tout, calculer la régularisation de salaire AVANT l'indemnité compensatrice de cp.
Cette dernière indemnité compensatrice doit inclure : le total des semaines acquises au titre de la période de référence, (pour vous les 5 semaines acquises sur 2023/2024, si je compte bien et si le contrat fini fin juin, vous aurez donc 9 semaines à prendre en compte pour le calcul soit : 6 jours, donc 1 semaine à rémunérér, MAIS si vous avez une régularisation en votre faveur, il faut l'inclure également au total des bruts perçus en juin, et pour vous il s'agit :
Du salaire mensualisé
Des cp acquis sur 2023/2024
De la régul
Ce total brut est à diviser par 1.10eme pour faire la comparaison obligatoire avec la méthode du maintien de salaire (les 6jours trouvés plus haut).
Donc dans l'ordre sur le salaire de juin,
D'abord le calcul de la rémunération des cp de l'année 2023/2024. (soit maintien de salaire sur 5 semaines acquises, soit le 10eme si plus favorable).
Ensuite la régularisation de salaire (comparaison entre les heures mensualisées et payées et les heures travaillées (sans remettre en cause les termes du contrat).
Puis, l'indemnité compensatrice de cp pour cette nouvelle période de référence.
et quand ce brut sera obtenu, il faudra faire le total des bruts perçus durant la totalité du contrat pour trouver le montant de l'indemnité de rutpure;
Ce total brut à diviser par 1/80, et ce montant trouvé (par exemple 300 euros) est un montant net d'impôts et de cotisations sociales et viendra s'ajouter au salaire net.
Bons calculs.
