voici le tuto que j'ai rédigé, attention, il existe une autre méthode de calcul, les calculs doivent se faire en brut et ensuite les convertir en net:
". Congés payés
-Période d’acquisition du 1er juin au 31 mai de l’année suivante
-Jours ouvrables : 6 jours / semaine, du lundi au samedi
-Jours ouvrés : jours prévus au contrat
-2,5 jours ouvrables de CP toutes les 4 semaines
-Si la période travaillée contient une semaine incomplète : diviser le nb de jours en + par le nb de jours travaillés par semaine (ex : contrat de 4j/s. 2j travaillés sur un mois incomplet : 2/4=0,5j de cp acquis)
- les CP de l’année précédente comptent dans le calcul, dans la limite de 30 jours ouvrables de CP maximum par an.
- chaque enfant de moins de 15 ans de l’AM, donne droit à 2 jours de CP, si ses droits à 30 jours ouvrables sont incomplets
(nombre de semaines travaillées X 2,5) / 4 = nombre de jours de congés (arrondir au supérieur si résultat avec virgule)
Nombre de jours de congés/6= nombre de semaines de congés
Nombre de semaines de congés X par salaire de la semaine= montant des congés annuels"
si par exemple tu commences un contrat au 1er juin 2023, au 31 mai 2024 tu aura ce calcule à faire, sous réserve que tu ai bien tes 40 semaines travaillées et qu'il n'y a pas eu de déduction de salaire pour enfant malade, ou congé sans solde
(40X 2,5)/4=25 j ouvrables
25/ 6= 4,166 (ce chiffre est à multiplier par le salaire d'une semaine de salaire pour obtenir la somme des CP)
4e X 27 h = 108
108 X 4,166= 449,99€, c'est la somme pour 40 semaines travaillées (ou assimilées travaillées) par an