caclul congé payé

[lgpuce]

bonjour,

j'ai un contrat en année incomplète débuté en septembre ( une première pour moi)

j'aimerai savoir si me calculs sont justes pour le paiement des cp en juin

j'ai compté 36 semaines travaillées soit 36 soit 22.5 jours de cp
plus 4 jours pour enfants a charge soit 26.7 jours arrondi à 27
27/6 = 4.5 semaines de cp

4.5*28.5h/sem*salaire horaire brut
c'est bien ca ?

et sur la fiche de paie ca apparait comme salaire c'est bien ca?

j'ai le droit aux jours congés fractionnés? je prend 1 semaine à noël une en février et 3 en juillet

merci d'avance de vos retours

 

[assmatzam]

Bonjour

Oui la méthodologie est bonne

36 semaines / 4x 2,5 = 22,5 = 23 jours ouvrables acquis
+ 4 jours enfant = 27 jours ouvrables acquis

27 jours / 6 x 28,5 heures x taux horaire brut = maintien de salaire

N'oubliez pas de comparer avec les 10% des salaires bruts perçus

Le montant le plus avantageux des 2 pour l'assistante maternelle sera retenu

 

[assmatzam]

Les jours pour fractionnement se calcul au 31 octobre de chaque année

Les jours de fractionnement sont des jours de congés supplémentaires attribués aux salariés lorsqu'ils décident de fractionner leurs congés.

le congé principal de 4 semaines de congés doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année.

Si il vous reste entre 3 et 5 jours ouvrables de congés, le salarié aura 1 jour de congé de fractionnement.

Si il vous reste entre 6 jours et 12 jours ouvrables de congés, le salarié aura 2 jours de congé de fractionnement.

 

[Pioupiou]

Bonjour,
il faut attendre le 30 octobre pour déterminer les jours de fractionnement qui est une date impérative.
Pour rappel il faut avoir acquis entre 15 et 24 jours ouvrables, c'est votre cas 27 jours
avoir pris 12 jours consécutifs en période estivale c'est votre cas (3 semaines en juillet).
donc au premier novembre il vous restera 24 -17 jours =7 jours.
Donc deux jours supplémentaires sont possibles ce qui fera 29 jours - 17 = 12 jours à prendre entre le 1 novembre et 31 avril
selon la loi vous devez avoir l'accord de l'employeur.

 

[assmatzam]

Attention seuls les congés payés acquis ouvrent droit à des jours supplémentaires pour fractionnement

Si l'assistante maternelle n'a pas acquis au moins 24 jours ouvrables au 31 mai cela ne sera pas possible

 

[Pioupiou]

@assmatzan
Non avec avec 15 jours acquis au 31 mai il est possible d'avoir des jours supplémentaires de fractionnement.
Exemple 15 jours ouvrables acquis au 31 mai , elle pose 12 consécutifs avant le 1 novembre il reste 3 jours ouvrables
elle peut prétendre à 1 jours de fractionnement.
si il lui reste 6 elle peut prétendre à 2 jours
La base est de savoir hors de la 5ème semaine si il reste des jours
Donc 6 et plus donne 2 jours supplémentaires
entre 3 et 5 jours cela donne 1 jours supplémentaire
moins de 3 jours pas de jour de fractionnement.